本网讯：（通讯员左广祥）3月9日，漕河镇启动了年轻干部论坛，所有35岁以下的年轻干部人人上讲台，结合自己工作岗位演讲述职。这是该镇培养年轻干部能干能说会写的一项举措。
漕河镇党委把培养选拔优秀年轻干部工作列入重要议事日程，制定出台了《关于加强年轻干部培养的实施意见》，利用三年的时间，通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习等四项举措，努力造就一支优秀年轻干部队伍，以适应该镇领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。
理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构。结合解放思想跨越发展大讨论和机关干部“大规模驻村入户，面对面谈心交流”活动的开展，采取集体学习和自学相结合的方式，学习党的方针、政策和本职岗位所需技能相关的业务知识,促使他们尽快进入工作角色。
实践锻炼。一是举办年轻干部论坛。每半年举行一次论坛，总结自身学习和工作中的心得，采取上台演讲述职的方式，培养他们能干能写能说的能力；二是建立年轻干部培养基地。安排年轻干部联系一个村或企业，向支部书记或企业负责人认老师，从基层学起，学习他们的工作经验和处理突发事情的方式方法，丰富基层工作经验，学会做群众工作，增强解决实际问题的能力。三是多岗锻炼。采取全方位培养，多岗位锻炼，一年一轮换的方式，把年轻干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务，多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。
导师帮带。建立领导班子成员和部门负责人联系帮带年轻干部制度。根据工作岗位相近原则，由党委指派班子成员或工作经验丰富、政治素质高的部门主要负责人和年轻干部结成帮带对子，采取导师带学生的方式，经常和所帮年轻干部谈心，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教方法、教办法，鼓励年轻干部立足基层积极上进。年轻干部至少每半个月要向所帮带领导汇报一次思想和体会，每季度向党委汇报一次培养情况，做好记录，建好档案。
外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。
为加强年轻干部教育培养管理，该镇建立新录用年轻干部成长档案，统一纳入后备干部管理，内容包括干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐、民主评议、年度考核情况和奖惩情况等。
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