羊山景区(羊山镇)党委高度重视农村干部队伍建设，通过采取“三强”措施来提高班子队伍素质，用强有力的组织队伍建设和人才培育机制来保障该镇新农村建设的顺利推进。
强化标准，严格班子队伍选配。针对当前农村发展的特点，该镇结合实际广泛调研、集中探讨定制农村班子队伍选配的新标准，严格把握“三个优化”，即年龄结构的优化，知识结构的优化，经验结构的优化，尤其注重从35岁以下，拥有高中、大专以上学历，有过外出务工或经商、参军经验的人群中挑选合适人员作为班子后备干部进行培养。并进行严格的审核与程序把关，确保后备干部的选定符合农村整体发展的需要，避免各种影响公平、正义、发展的事项发生。在当前选配的后备干部中，有民营企业家、农业养殖大户、退伍军人等，大多有较高的文化层次和丰富的人生阅历，对于政策方向性的把握和任务的落实都有较好表现，在百姓中也多有一定的影响力，具备为民办实事、办好事、办成事的能力。
强化培训，提升班子队伍素质。对于计划选配和作为后备干部培养的人员，镇党委尤其注重对其培训教育，不仅配合做好县级部门组织的各种培训，同时也不断根据实际情况组织各种宣讲教育。如在国庆前夕、“十八大”召开之际，进行集中培训学习，提高其思想政治觉悟;在“林业病虫害防治”、“三秋生产”等农业生产活动中组织了大量农机、农技方面的农业培训，着重提高后备干部的实用知识储备，提高其生产抗灾能力;在农闲时期，组织进行外地参观学习、文化技术培训，提高其带动致富、增产增收能力。通过有效培训，使班子队伍素质不断加强，干事创业能力也显著提升。
强化管理，激发班子队伍活力。为了培育出农民信服的班子队伍，选出能够带领村民致富的当家人，镇党委出台了一系列激励措施和考核管理办法，严厉整治“庸、懒、散”，扭转“等、靠、要”，树立优良的工作作风，加强党性培养和廉风建设。在全镇范围内推行干部任期目标责任管理机制，要求各村党员作出党员承诺。镇党委书记同管区、村层层签订目标管理承诺责任书，镇党委每半年对村两委成员的承诺践行情况进行考核，将考核结果直接纳入年终的综合考评当中。年终里将评选“好干部”和“好班子”，相应的都有精神和物质奖励。对于其中评选名次靠后、不称职的干部由党委领导对其进行组织谈话，根据实际情况进行劝勉或采取惩罚措施，对其所在的班子进行集中考核，根据结果进行调整更换。通过一系列措施，不断强化班子队伍建设，致力于打造出一个素质过硬、工作扎实，肯干事、干成事的优秀村班子队伍，为维护和发展群众利益而不断努力。(赵师奇)
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