长期以来，王丕镇党委、政府把转移农村富余劳动力作为促进农民增收和解决“三农”问题的关键环节来抓，在助推新农村建设方面不断积累经验，并结合镇实际勇于创新,为农村富余劳动力转移就业开辟了广阔空间。
输出组织化。首先由镇劳保所牵头负责，开展对全镇范围内劳动力劳务输出情况的调查摸底，分类建立全镇29个行政村的劳动力和剩余劳动力信息数据库及电子台账。其次构建并完善富余劳动力保护体系，针对部分富余劳动力转移时间长，人员多的实际问题，设立临时工作小组，把维护工作维系持久，落到实处，使农村富余劳动力能转的出、干的好，得实惠。
培训多元化。不断完善就业技能培训工作长效机制。充分利用镇群众服务中心及各行政村人口学校为场所依托，定期不间断地邀请济宁市农校的老师和专家，为农民开展劳动技能培训，提升其市场竞争力，以输出带动培训，以培训促进输出，充分发挥政府的推动组织协调作用。
服务人性化。镇劳保所立足本职，扎实做好信息服务。与金乡县人社局建立长期信息资源共享链，组建信息咨询服务队，着力抓好信息服务和职业介绍，第一时间将第一手信息发布给有需要的农民。同时，不断加强劳动力保障监督执法力度，健全举报投诉处理制度，严肃查处侵害农民工合法权益的问题，为农民工维权撑起“保护伞”。
政策优惠化。王丕镇党委结合乡镇实际，出台、落实了多项富余劳动力转移优惠政策，让农民工卸下“思想包袱”敢出去。通过持续宣传教育，从思想上改变群众观念，让群众想出去。同时，对于成绩突出、事业有成的农民工，作为典型宣传鼓励，并给与一定的奖励和扶持，使富余劳动力转移工作走上了健康有序的轨道。（巩慧）
莫鑫
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