微山县纪委监察局立足创新推行“全员办案”

为加大查办案件工作力度，持续深入推进干部作风整顿，近日，微山县纪委监察局结合现有实际和学习沭阳经验，立足创新，注重实效，在委局机关和派驻机构中建立推行“全员办案”的查办案件新机制。
一、坚持原则，突出重点促发展。坚持围绕中心、服务大局，紧密结合微山科学跨越发展的新形势新任务，更好地发挥纪检监察职能；坚持分类指导，根据案件特点采取不同工作方式，合理搭配工作力量，最大限度发挥整体效能；坚持公开、公平、公正，鼓励全员参与，并力求机会均等，客观反映每位同志的工作实绩。除微山县纪委书记、副书记、派驻纪工委书记等人员以外，微山县纪委监察局机关所有干部，所有派驻纪工委副书记，均要参与全员办案。
二、优化组合，科学调配聚合力。一是加强对案件线索的分类管理。坚持科学分类，将案件分为两类：第一类是有可能发展成为重处分的案件；领导重点督办的案件；第二类是作风整顿领域方面的问题，一般达不到较重纪律处分的案件等。二是合理调配办案力量。根据办案需要和人员情况，分为三个办案序列：一是专业案件序列，由具有一定案件工作经历的机关干部组成，主要对应第一类案件；二是软环境建设序列，抽调部分派驻纪工委副书记，挂职微山县优化办副主任，专门负责软环境建设有关案件的查办；三是兼职办案序列，由一、二序列之外的其他干部组成，协助参与第二类案件的查办。三个办案序列既各有侧重，又统筹协调，保证各项任务圆满完成。微山县纪委书记联系软环境建设序列，2位副书记分别联系兼职办案序列和专业案件序列。
三、规范程序，注重结合求实效。首先由纪委书记或副书记根据工作需要，提出案件目标和线索；召开常委会或常委扩大会，对涉及案件办案难度、所需人数、时限、预期效果、外部支持条件、得分等因素进行评定分类；根据类别，依据各办案序列对应案件，进行任务分派；建立案件查办台账，对案件查办人员实行计分管理，每两月召开一次全体办案工作专题调度会，三个序列分别推荐办案积分靠前、靠后的干部和业绩变化较大的干部作发言。年底将依据分数对办案工作中的先进人员进行表彰，并实行办案业绩与考核、干部选拔任用相结合。
四、强化意识，统筹兼顾谋突破。着力强化各派驻纪工委副书记的本职意识，除做好对驻在部门的日常监督之外，主要精力要投入到纪委案件查办的中心工作上来，并对个人参与全员办案的目标任务作出具体计划；要着力强化委局机关干部学习意识、参与办案意识，要统筹兼顾，不能放松各科室业务工作，使全员办案与各项日常工作两不误、两促进；着力强化责任意识，明确任务目标，力求全员办案机制在巩固中创新，在继承中发展，在提升中突破，以查办案件的实际成果为微山县经济社会科学跨越发展做出新的贡献。