留庄镇积极推进劳动用工备案管理制度

为进一步贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，指导用人单位依法规范和完善劳动合同管理，规范劳动用工秩序，依法促进劳动关系和谐稳定，维护用人单位和劳动者合法权益，留庄镇采取积极有效措施，强力推进劳动用工备案管理制度。
一、加大宣传教育。该镇通过各种宣传形式，大力宣传劳动用工备案的重要性和必要性，切实提高用人单位和员工对劳动用工备案工作的认识，不断增强用人单位进行劳动用工备案的主动性，并积极配合微山县劳动保障部门做好劳动用工备案工作，对不按规定进行劳动用工备案、侵害职工合法权益的典型事例进行通报曝光。
二、完善服务管理。建设好、使用好劳动用工备案系统网络工作平台，安排专人负责，为劳动用工备案工作打下坚实基础。严格业务工作流程，对用人单位报送的职工录用备案、劳动合同的签订、终止、解除等备案手续，及时给予办理，并报送微山县人力资源和社会保障局进行录用备案，纳入全市劳动用工信息基础数据库管理。
三、强化督导执法。与微山县劳动监察部门密切配合，加大对劳动用工备案工作的督查力度，明确各用人单位依法办理劳动用工备案手续是法律、法规强制行为。坚持实行劳动用工备案管理制度与劳动保障书面审查、日常巡查、专项检查工作相结合，推进劳动用工备案管理制度的有效实施。对拒不签订劳动合同、拒不用工备案的用人单位，责令限期改正，并联合微山县劳动监察部门依据相关规定进行严肃处理，确保劳动用工备案制度得到有效落实。