为进一步学习借鉴江苏昆山在人力资源管理工作中的新理念、新思路、新做法，抓好参观学习后的消化、吸收工作，近日，经济开发区召开人力资源管理工作研讨会，为开展下一步工作找准切入点和结合点，切实把昆山的好经验、好做法应用到实践中，真正做到在实践中解放思想，在解放思想中真抓实干，力促开发区人力资源服务水平提升、再上台阶。
提高人才工作思想认识。把促进发展作为人才工作的根本出发点，牢固树立“人才是第一资源”和“人才优先发展”的理念，坚持以科学发展观为指导，不断创新创优人才环境，大力加强人才的培养、引进和使用，促进开发区人力资源服务工作实现科学发展、跨越发展。
铸造人才服务精品窗口。完善基层就业服务平台建设和人才交流服务平台建设，重点做好新形势下社会保障等民生工作。以“服务”为桥梁，倾心竭力当好各类人才的“后勤部”，在坚持事业留人、感情留人、待遇留人的同时，还以更加开放的姿态，从服务上留住人才。
重视医保和就业工作。以落实政策为主，以强化服务为手段，创造性开展工作，切实推动我区医保和就业工作取得突破性进展，实现质的飞跃。在医保方面，设计科学、简捷、高效的医保经办流程，提供规范化、信息化、人性化的医保经办服务。在就业方面，把增强劳动者的就业和创业能力作为一项战略任务来抓，根据企业用人需求和结构变化来确定多层次、多形式的技能培训内容；狠抓项目建设，大力招商引资，发展有一定技术案例、劳动力容量大的产业和企业，创造新的就业岗位。
搭建劳企用工信息桥梁。该区充分利用人力资源服务中心身处园区的优势，积极走访企业，与园区企业和周边地区企业进行对接，建立起长期良好的合作关系，及时掌握企业用工需求，并通过就业服务平台向社会公布企业用工信息。同时，深入各行政村，摸清需就业人员年龄结构，整合劳务资源，并举办集中招聘会，既为求职者提供及时有效的用工需求信息，也为企业解决用工难题开辟快速通道，在求职者与企业之间搭建起便捷有效的用工信息桥梁。（李建丽）
马建霖
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