司马镇纪委以纪检监察机关“为民服务”活动为契机，精心组织、积极探索，通过严把三道关口，促使村干部认真履行职业道德，建立村干部廉洁履职的工作机制，着力维护村干部队伍的廉洁性和纯洁性。这种机制的建立，也为该镇经济和社会发展创新赶超前移进位提供了强有力的保障。
严把述职述廉关，提高责任感。为增强村党支部书记抓工作的责任感，总结交流廉洁履职经验，进一步加强和改进村级工作。该镇于五月上旬召开了由镇两委成员、全体机关干部和各村党支部书记共计130余人参加的村党支部书记专项述职述廉大会。会上该镇43个村党支部书记分别从去年工作任务完成情况、廉政履职情况及今年述职述廉的打算、措施等方面进行了述职，并由全体参会人员现场进行测评投票，当场公布了述职测评前6名的村名单并对这6个村支部书记进行了表彰奖励，并颁发了锦旗和奖金。
严把信访排查关，增强使命感。五月中旬，该镇纪委组织各村开展了“信访到我这停止”活动，对全镇进行地毯式矛盾隐患大排查，坚持日常排查与集中排查相结合，确保横向到边、纵向到底，对排查不力，敷衍了事，造成后果的，坚决追究相关责任人的责任。通过排查及时发现和处置苗头性、倾向性问题以及群众普遍关心的热点、难点问题，随时关注、掌握相关动态状况，真正变事后处理为事前化解，变被动调处为主动预防，坚持抓早、抓小、抓苗头，充分发挥村级第一道防线的作用，有力确保了全镇发展大局的和谐稳定。
严把责任审计关，提升荣誉感。去年四月份，村两委换届前，由镇纪委、财政所、审计所联合组成工作组对村干部进行任期和离任经济责任审计，审计结果在选举前公布，广泛接受群众监督，并进行责任追究和督查整改，以此作为评价每名村干部廉洁履职的事实依据，确保让继续参选者廉洁、退下来者清白、有问题者依法依纪及时处理，给群众一个心里明白敞亮，还干部一个清白正派，确保了全镇换届期间的风清气正、和谐稳定。（曹玉慧 高鹏）
编辑:张红运
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