为强化驻村干部责任，提高驻村干部工作积极性、主动性和创造性，更好的开展好各项工作，羊山镇创新驻村干部管理工作机制，上半年取得实效。
一是把干部驻村管理工作与建设服务型镇机关结合起来，让干部充分认识到驻村工作的重要意义，使驻村干部自愿驻在村中，积极为民排忧解难，真正使驻村干部做到思想认识到位。二是对62个行政村工作任务进行量化、细化，做到驻村干部个个身上有担子，人人心中有任务。镇上定期召开驻村干部工作汇报会，每周五书面小结本周工作并提出下周工作安排。三是由党委副书记牵头，镇组织办，包办事处两委领导及7个办事处总支书记一同对驻村干部进行实地查岗，每周随机查、反复查不少于两次，并检查驻村干部各种记录等情况。对查岗一次不到，处罚50元，两次不到，组织谈话，三次不到，取消驻村资格，并停止工作。四是成立以镇党委书记任组长的驻村干部考核领导小组，半年对所有驻村干部从德、能、勤、绩等方面进行实地考核，现场打分，年终进行总评，奖罚兑现，激励先进。上半年共奖励了5名驻村干部，处罚了3名驻村干部，使驻村工作形成比、学、赶、帮、超的局面，真正使驻村干部成为推动新农村发展的坚强力量。（张国称）
陈攀
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