兖州市人社局着眼于推动信息资源开发利用，坚持“打牢基础、规范管理、优化服务”的工作思路，以公务员信息库建设为抓手，在建设、管理、督查、利用等四个方面加大工作力度，不断提升公务员信息管理质量，提高公务员信息库建设服务水平。
一、加强组织领导，坚持标准化管理，提高公务员信息库建设服务发展大局水平。
加强公务员信息库建设，是为了实现公务员队伍动态管理，促进公务员队伍结构合理发展。兖州市站在“以公务员队伍建设促进经济发展”的高度，积极落实相关制度，全市实现统一信息标准、统一公共软件、统一数据格式、统一传输模式、统一维护管理“五统一”的公务员信息库管理模式。各单位落实一名思想素质好、责任心强、业务过硬的工作人员负责数据采集，做好信息库日常管理和维护、信息数据及时规范上报，防止公务员信息泄漏。通过各相关部门齐抓共管，为公务员信息化建设创造了良好的条件，推动了公务员信息化服务公务员队伍建设工作向更深度、广度展开。
二、严把准入渠道，坚持规范化建设，提高公务员信息库建设服务基层工作水平。
规范公务员信息采集，有利于提升基层公务员素质，推动基层公务员队伍建设。为了确保公务员信息库数据采集标准规范，兖州市以“培训业务骨干”为抓手，加大专项培训经费投入，加强对乡镇、市直部门100多名业务骨干进行专业技术培训，现场演示公务员信息系统软件的操作，详细讲解各项指标的采集，从源头上保证数据质量。在单位个人信息数据采集时，严格对照审核编办的三定方案、编制人数及身份证号、任职文件、学历证书、资格证书等个人档案，确保信息无误。严格审核报送的数据，在信息采集中做到无文件依据、信息采集不全、信息采集表填写不规范“三不收”。从“入口关”保证数据质量。截止到数据库初步建立完成共设立机构744个，采集1979名人员信息，录入信息达22万余条。
三、加大检查力度，坚持网络化监督，提高公务员信息库建设服务公务员队伍建设水平。
建立机制，是保证公务员信息库建设的根本。兖州市按照“谁主管、谁负责”的原则，建立公务员信息管理督促检查机制，实行“一级抓一级”的立体网络监督体系，落实信息库建设工作责任制。兖州各相关部门组成专项督查组，深入到公务员信息建库单位进行督查，针对采集录入、数据审核和信息维护等关键环节进行重点检查，对工作缓慢、数据不实、弄虚作假、影响整体进度的单位和个人进行通报批评。对建库单位统一组织检查验收，实行量化考核，确保了信息库数据的质量。通过督促检查，落实赏罚分明的考核机制，让公务员在日常工作中约束自己的行为，促进公务员队伍整体素质的提高。
四、注重信息效能，坚持常态化运用，提高公务员信息库建设服务干部选拔工作水平。
兖州市充分利用公务员信息管理系统能客观形象反映领导班子配备情况和公务员队伍变化的特点，有针对性对党政领导班子、少数民族公务员、党外公务员、女性公务员、年轻后备干部等进行分析研究，为市委市政府领导在干部人事安排上提供科学依据。同时在信息库日常维护中，要求各单位及时维护信息，定时更新，保证了数据库信息的及时性、规范性、稳定性。使广大基层干部意识到公务员信息库建设的重要性，在信息互相对比中，鞭策自己，努力完善自我，加强自身素质建设，在广大基层舞台上，提升学识和能力，丰富经验，提高自身服务基层的工作水平，进而为经济社会发展提供更多综合管理型、专业技术型人才。
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