低劳动成本模式的转变，是一个长期的战略过程，问题是如何在最短的时间内实现，给未来下一个最短的期限，这是我们要争取的。而不是单纯依附某几个出头的公司和企业以及还不能确保落到实处的相干文件就可以乐观地评估，且也不是单纯的教导改革和人才战略就可以解决的。《纲领》到底是文件，而不是事实和现状，付诸实践还有待观察和等候。“低模难继”是好事，也是我们社会发展的必经阶段，也是全民所期盼的。但真正的“低模难继”以及“低模不继”到底要等到什么时候，个人认为还是个未知数，至少必定时间内难以实现。这不仅需要我们一代人努力，更需要几代人的共同努力。 相关阅读
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我国低劳动成本模式仍在持续(2)
时间：2010-06-21 20:18来源：未知 www.yunhepan.com
低劳动成本模式的转变，是一个长期的战略过程，问题是如何在最短的时间内实现，给未来下一个最短的期限，这是我们要争取的。而不是单纯依附某几个出头的公司和企业以及还不能确保落到实处的相干文件就可以乐观地评估，且也不是单纯的教导改革和人才战略就可以解决的。《纲领》到底是文件，而不是事实和现状，付诸实践还有待观察和等候。“低模难继”是好事，也是我们社会发展的必经阶段，也是全民所期盼的。但真正的“低模难继”以及“低模不继”到底要等到什么时候，个人认为还是个未知数，至少必定时间内难以实现。这不仅需要我们一代人努力，更需要几代人的共同努力。 相关阅读
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