中秋三天假转眼就过去了，放得不痛不痒，意犹未尽，许多人又开始盘算着即将到来的十一假期该如何合理安排才能最大限度地延长假期，当然是要利用休年假了。
以往每到下半年，特别是9月份到12月份，都是职场人士休年假的高峰期，今年，你打算休年假吗？如果不休年假的话，你能得到额外补偿吗？律师提醒，如果是你主动放弃休年假的话，将不能得到额外报酬。
不休假还要倒扣钱
李先生在一家事业单位，他们单位的休假制度着实让人羡慕，领导带头休假不说，今年还规定不休年假要倒扣工资，弄得他们每天见面就互相打听：你休假了吗？这段时间，各个部门不时少一两个人，大家都心照不宣：休年假去了。李先生最近也打算把年假和国庆假期一起连起来休，休一个他参加工作以来享受到的最长的假期，好好出去旅游一番。
更多的人可没有李先生那么幸运了，他们可是非常想休假，要么就是单位根本不批，要么就是迫于各种原因根本不敢提休假。王琳就职于一家4A广告公司，对于她来说，平时繁杂的工作早已使加班成了生活的一部分，每个人在公司的工作内容都很多，缺了一两个人就会直接影响到工作的正常运转。 她身边的亲友与她的情况也大致相仿，在就业压力倍增的今天，能彻底享受法定假期的职场人已非多数，更不要提带薪的年假了。有假却不能休，王琳戏称她是在自己被就业和被增长之后，又被全勤了。
不少职场人士反映，带薪年假是有，但谁敢休啊？休假落下的工作回家还得赶着做，所以都赶着加班，却被单位视为自愿免费劳动。有的人则反映，公司年假没有带薪，休假后薪水要比平时少一倍，所以很多人只能放弃休年假。
主动不休没有额外报酬
《职工带薪年休假条例》规定，从2008年1月1日起，全国各类机关团体企事业单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
人力资源和社会保障部于2008年9月18日又发布了《企业职工带薪年休假实施办法》。该办法第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
不过该办法也提出，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此有律师提醒说，职工自愿放弃年假，坚持勤劳奉献上班工作，将不能主张3倍工资。记者了解到，有些企业为了不支付3倍工资，就借口是职工自己提出放弃休年假的，甚至让职工写一个自愿放弃年休假的书面声明，以此逃避法律责任，其实企业的这种行为是非常短视的。
企业需建立适当的休假制度
对于企业来说，建立完善的员工休假机制，将为企业带来良性的发展。企业在做休假计划时，可统筹各部门内员工的休假时间安排，尽量协调好分开时间段休，以保证日常工作的连续性。此外，企业应强调各岗位流程管理的重要性，一旦在某人休假期间有紧急工作，其他同事可依靠流程化的管理模式将紧急工作补充完成。
职场专家指出，企业需贯彻国家颁布的关于员工休假的法令法规，同时着重建立以人为本的企业文化氛围。很多员工年假不能落实，并非因为工作不能安排，而是因为企业缺乏安排员工休年假的制度。不少职场人为了和大家保持一致，只能选择不休或谨慎休假。因此，为了保护员工的归属感和敬业度，企业应当建立合理的机制或措施。如果员工不能休年假，企业要和员工进行沟通，防止员工把负面情绪带到工作中，并给予员工一定的补偿。这其中不乏一些好的方式可以借鉴，例如用资金补偿未休的年假、顺延至第二年、通过调休的方式将年假化整为零。总之，企业应积极安排员工休年假，让员工实现愉快休假、快乐工作的双赢局面。
相关阅读