宅男在办公室养的花花草草
值得关注的是关于杭州首批网游毕业生的就业情况的消息，杭州地区高校率先开展“产、学、研”相联合的实践。游戏业这种将在校大学生提前接触社会、接触商业模式的做法，重要放在美术方面的创意人才，而非程序等需要周密逻辑思维以及扎实理工技巧基础的岗位。17173小记在雪狼也见到了几位正在雪狼开展实践运动的在校同学。他们多为中国美院的大二、大三学生。
雪狼总经理秦玉女士毕业于美国斯坦福MBA，曾有多年跨国公司管理经验。她向记者坦言：游戏的公司管理，不仅会让她感到“中西方”企业管理的差别，更有许多游戏圈特点的处所——员工都很感性，尤其是美术、策划等创意部门。“有的时候，我会感到，自己怎么就带领着一队的老小孩”：她总结了几点：
雪狼不大的办公室场地内却给一个双杠腾出了地儿
1：秦总打趣到：“员工的离开，自然会有他自己的道理，可是你会听到类似‘我女朋友去哪，我就去哪’的离职原因，也会听到“老板会和我们一起吃大排档”而不愿跳槽原因；
2：遇到工作瓶颈，抗压才能弱，轻易放弃，在浮躁的游戏圈做着“边吃玉米边掰玉米的大熊”。
3：年轻员工很多是月光族，他们热衷购物享乐、有点积蓄可能就会考虑再添置些时兴的电子产品。这些种种年轻而感性的员工特点，对管理工作提出了很多新的课题。
看来，缺乏职业生活的有效计划，以及在“即得利益、升迁机会”面前，无法做出理性断定，是许多游戏职场新人的通病。
她同时也表现：雪狼如果引进人才，一年内跳槽数次的不要，这种员工可能会的也只在皮毛工夫；此外，新员工在试用期采用“旧单位平薪”模式，以显诚意，等到正式转正的时候，采用全薪资或者薪资+股权的待遇模式。
对于最近游戏圈内某航空母舰大范围撒网四处挖角的现象，某些游戏公司的项目组甚至呈现被挖空的为难近况。秦玉表现：“多少有点不地道!” ——对于这种损坏圈内人才生态平衡的现象，她认为是一种“两败俱伤”，如果这个员工他没有足够强烈的离开原单位的意向，而用“高薪”手段挖角，被挖员工会一直带着“比较的心理”，也很难安心工作——“这就像婚姻一样”。（17173 暖夏 杭州报道）
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