刚刚在今年第一季度发布盈利的智联招聘，目前却陷入一场高层内部争斗之中。上周末该公司员工分辨收到两封来自CEO办公室、内容截然相反的邮件，一封是发布免职CTO余用彤、副总裁罗义华、技巧部总监张春日，而另一封则是发布解除CEO赵鹏、COO雷卫明等高管职务，截至目前，公司尚未对外颁布这场纠纷的最终成果。
智联招聘的消息发言人对记者表现，“目前公司董事会就此也正在切磋之中。”而到本报记者截稿时，智联方面尚未给出正式公告。同时有知情人士对记者证实，来自智联招聘投资方发布澳大利亚网络招聘网站Seek与澳大利亚投资银行麦格理的一位董事正担负公司的临时负责人，暂时管理智联招聘事务。
Q1盈利仍未解决模式问题
上周末，智联招聘全部员工收到公司CEO办公室群发邮件称，经公司管理层决定，对公司CTO余用彤“从即日起解除其一切职务并予以开除”，而另两位公司高管--副总裁罗义华及技巧部总监张春日也面临雷同的处理。此外，该邮件还称，公司CFO郭建民“因个人原因从即日辞去公司的一切职务”。
而很快，智联员工又收到第二封从CEO办公室发出的群发邮件，在否定郭建民、余用彤、张春日离职同时，该邮件宣称，解除公司CEO赵鹏、COO雷卫明等高管职务，一时公司人事争斗浮出水面，更被认为是管理层与投资方抵触的公开化。
此前根据智联招聘大股东澳大利亚上市公司SEEK发布的数据，2009年第四季度智联招聘实现盈利，今年第一季度其网络招聘广告收入甚至超过1亿并持续实现盈利，公司为何在这一时代自乱阵脚？
“招聘网站其实是有季节性因素的，Q1因为是人事招聘的高峰时代，所以业务签单量也会比较大，而到Q 2则会通常是公司运营调剂时代。”在采访中，艾瑞咨询分析师苏会燕表现，招聘网站的高投入才干迎来高产出的模式，目前在中国市场仍未有基本的转变，“这是由招聘网站的性质决定的，因为人群的流动性比较大，用户往往在找到工作后就不再关注招聘网站，所以就请求网站持续投入。而且中国企业目前对网络招聘利用的接收，也正在需要不断渗透的过程当中。”
根据艾瑞咨询统计数据显示，在2010年第一季度招聘网站在品牌广告上的投入共为4000万国民币，这其中智联招聘的投入排在第一位，而在2010年智联招聘在徐静蕾外，又另签约人气女星姚晨作代言。
三轮融资后管理团队丧失话事权
据此前智联招聘公开的材料，公司共引入三笔融资，首笔融资是2000年兰馨亚洲投资有限公司出资300万美元，B轮融资是在2006年，智联首次接收了澳大利亚最大网络招聘公司Seek2000万美元的投资；其后，2008年，澳大利亚的麦格理团体有限公司与Seek联手投资约1.1亿美元，据智联招聘前CEO刘浩颁布的数据，当时股权比例为Seek与麦格理团体、其他股东“4：3：3”。
而在此后，SEEK方面陆续收购智联招聘的股东手中股权，目前所占公司股份比例56.1%，以此盘算，公司管理团队所持公司股权已经不到15%，而公司的话事权也逐步丧失。而在2009年8月下旬，CEO刘浩的突然离职，似乎也阐明了这一点。
据此前SEEK颁布财报显示，2009年智联招聘税后经营亏损从2008年的1.7亿元，降落到9280万元，而这也是智联持续第三年呈现亏损。而在这种情况下，投资方失去耐心而上演戏剧性逼宫也非罕见，此前2008年底炎黄传媒董事长曾遭遇风投为首的董事会的硬性免职。
采写：南都记者 李宽宽
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CEO赵鹏发表公开信作别
邮件风波后，智联招聘CEO赵鹏以公开信的方法作别，并流露智联已经有大批身穿深色西服，戴着耳麦的陌生人士进驻，“为避免产生冲突，我今天将不会呈现在公司。”
在信中赵鹏承认，一个时代以来，管理团队与投资人之间的确存在一些经营管理思路上的分歧。但对此前公开信中所称其“阻碍公司调剂法律架构，妨碍公司上市打算”的说法予以断然否定。
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