你这样做就像猴子掰玉米。先跟你说一个坏消息：你这样的做法确定要失败；再说一个好消息：绝大部分的失败企业都是因为不够专注。没有信仰，没有坚信市场，看到别人赚钱就进去，很多人也都看到也都跳进去了，这个市场就变小了。如果你没有想明白为客户做什么奇特价值，为了什么而坚信，可以保持多久，没有找到自己真正爱的事业，还是会失败的。
做企业必定要专注，要保持，要有豪情，要信任自己可认为客户发明奇特的价值，信任自己可以做不一样的事情。不要怪某个行业不好，天下没有不好的行业，再不好的时代再不好的行业也有好企业，再好的时代再好的行业也有烂企业。所以别怪行业，怪自己，要做正确的事情，正确的做事。
谈文化
有文化才会成为大中型企业
团长语录：
员工的幻想很现实，他必需要生存。如果他在这儿工作没有得到光荣，没有成绩感，没有很好的收入，回家都不好意思说，带回家的钱不能让他在老婆孩子面前有骄傲，你要他为你而骄傲，不可能！
创业者问：中小型企业怎样管理员工，调发动工的积极性？
马云：大企业的文化是从小企业开端建起来的，不能到了大了以后才开端讲文化，到了中型企业才开端讲制度。小老板管理是靠文化，靠价值观，靠自己的价值观来管理这个公司，所以说开创人实际上是这个文化最早出来的基因。
员工的幻想很现实，他必需要生存。如果员工基础的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到光荣，没有成绩感，没有很好的收入，回家都不好意思说，带回家的钱不能让他在老婆孩子面前有骄傲，你要他为你而骄傲，不可能！一个企业懂得用文化，它才会成为中型企业、大企业。
对员工的物质鼓励，只能满足员工，不能让他有幸福感，幸福感是因为他们有信仰，他们信任公司是对社会有贡献的，公司对客户是有贡献的，我对公司是有贡献的——这样的员工容易管理。真挚的尊重你的员工，倾听你的员工，并且把你的难处跟他们分享，你就能“得到”。
阿里巴巴提出了“快活工作，认真生活”，员工的工作要发明快活的环境，否则他怎么认真生活呢？如果你坚信这个道理，你必定能找到措施。
华西都市报记者 罗曙驰
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