酝酿三年有余的《工资条例》，已经再次陷入僵局。
日前有媒体报道，酝酿三年有余的《工资条例》，再次陷入难产僵局。据知情人士透露，由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被推后。《工资条例》制定要注意哪些问题？怎样才能顺利出台？在CPI一路狂奔、工资收入捉襟见肘的大背景下，关于“工资条例”的话题再次引爆舆论。
工资条例制定不能被部门利益绑架
据称，在《工资条例》的草案中，有关最低工资以及工资正常增长机制、“同工同酬”的规定，没找到令相关部门满意的解决方案。
顺产工资条例必须走出“身份利益主义”，燕赵都市报刊发王聃评论说，《工资条例》难以出台的真正原由，不在改革复杂性，也不在密集调研的无效，就像我们无数次所遭遇的公共性难题一样，《工资条例》真正面对的只是“身份利益主义”下的冲突与众口难调。这种难以突破是一种“争议权的怪圈”。当收入不公的危害已经在损害着社会肌体的健康；当公众不能再经由从期待到失望的落差，我们是时候该直面其中的“身份利益主义”了。
规定工资正常增长机制和“同工同酬”不应遇到任何阻力，这才符合现代企业的品格，体现现代社会文明。法律学者李克杰在《中国青年报》撰文表示，在现代法治社会中，任何企业在努力追求利润最大化的同时，必须履行两项基本义务，一是守法义务，二是履行社会责任义务。任何时候都不能违背现代法治精神，享有法外特权，以非法的方式实现利润最大化。相反，企业只有依法经营，认真履行社会责任，充分尊重劳动者合法权利的基础上，才能切实调动广大职工工作的积极性和创造性，才能创造出更多的财富，提高企业效益。
对最低工资和工资增长机制提出异议，可能让一些人反感，但客观而言，他们提出的理由确有道理。此次工资条例被“卡”，在于不合理的国民收入分配现状，也“卡”在公共部门让利于民的诚意与决心中。媒体从业者晏扬在重庆时报的评论则认为，如今大多数中小企业利润微薄，生存困难，即使建立工资增长机制，也往往心有余而力不足。因此，建立工资增长机制不仅是企业的责任，更是政府的责任，不仅需要企业让利，更需要政府让利把涨工资的责任全部推给企业，不仅可能让企业生存举步维艰，也于工资政策落实本身无益。在工资改革面前，政府真正应付诸行动的则是通过减税、降费让利于企业，然后由企业让利于职工。