发自香港 负责维修保养香港600多幢大厦近1800台电梯的蒂森克虏伯电梯香港分公司，70多名工人为了谋求加薪停工抗议。昨日，停工进入第3日，劳资双方在香港劳工处斡旋下进行谈判，但未有进展。香港劳工处发言人在接受南都记者采访时表示，劳工处扮演中立调解的角色，为劳资双方提供谈判协商的平台，但不会强制工人复工。“停工是工人的权利之一。”
600大厦1800部电梯受影响
蒂森克虏伯电梯公司负责香港600多幢大厦，共近1800部电梯和扶手梯的维修保养，承办私人屋苑和不少公屋电梯维修，客户包括警察总部、湿地公园和中环半山行人扶手电梯等。9月26日起，蒂森电梯职工会发动停工，70名维修技工参加，占公司员工总数近80%。
协助工会的街坊工友服务处干事梁锦威表示，蒂森克虏伯的工资一直低过市价，工人底薪微薄，加薪幅度缓慢，薪酬较同行低两成，在通胀高企下，实在忍无可忍，要求加薪至合理水平。
除薪酬偏低，公司也存在人手不足，工时过长的问题。梁锦威表示，法例要求维修工从事电梯槽工作、重型组件维修和缆索加油等保养，要有两名技工一同进行。但公司人手短缺，工人不时要独自维修，相当危险。“一旦出事，维修工很容易被困在电梯内，如果没有同事在外照应，出事也无人知道。”由于薪酬偏低，部分工人不惜通宵加班赚取补贴。
劳工处调停劳资谈判
26日起，工会在劳工处斡旋下与资方谈判，最终谈判破裂。劳方代表莫润全指，资方态度强硬，无诚意商讨。
蒂森克虏伯则发表声明，指员工薪酬是根据每年生活指数、企业盈利、个人表现和人力资源顾问报告计算的，明年1月1日才会调整，促请员工返回工作岗位。劳工处发言人指，会继续协助双方商讨。
昨日，停工进入第三日，工会继续与资方开会，商讨加薪及人手的安排，劳工处也介入调停。而数十名电梯维修技工，则继续在公司大厦表达不满。工会要求新入职的技工，底薪8500元，另外需要按年资加薪，10年以上年资，月薪应有1.4万元。
劳工处不偏袒任何一方
对于工人因为加薪和工时问题停工，香港劳工处发言人表示，停工是工人的基本权利，劳工处是中立角色，为劳资双方提供谈判平台，让双方寻求共识达成和解，劳工处不会偏袒任何一方。
而就罢工可能影响香港近1800部电梯维护受影响，港府会否强制工人复工。劳工处表示，劳工处不会强制工人复工，香港法律也没有一条要求罢工工人必须复工。香港政府一直营造便利的营商环境，多于劳资纠纷工资水平，只要符合法定最低工资，而工资如何厘定，则是劳资双方协商界定，劳工处不会提出强制要求。为避免因为罢工而导致电梯失修，造成安全事故，机电工程署表示会密切留意维修保养服务是否受到影响。
特区政府一向为雇主及雇员提供平等而有效的沟通平台，并且鼓励和推动雇主或商会，与工人组织发展自愿协商的机制。
———香港劳工及福利局局长张建宗
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