由于当日招聘岗位数远远超出应聘人数的总和，薪金 、福利成为不少企业揽人的重要"法宝"。
学院只有700名应届毕业生，却有25家企业进校招聘提供了1400多个岗位，平均一个人能有两个岗位可挑……10月25日上午，在青岛市技师学院举办的秋季企业大型招聘会上，记者注意到，由于动手实践能力强、务实肯干，不少技校毕业生手握多个企业的邀请函犹豫不决……
25日，在青岛市技师学院招聘会上，记者注意到参会的25家企业大都是青岛知名企业，如重汽集团、海尔集团、海信集团、上海通用五菱、青岛造船厂等，高新区企业甚至组团来参加招聘，提供了包括数控加工、车工、机电一体化、汽车、物流等近20个工种的1400多个岗位，但学校应届毕业生却只有700人，平均每人有2个岗位可以挑。由于“粥多僧少 ”，招聘方大都俯下身子，主动与参加招聘会的学生进行交流，希望他们能来公司工作。
为了防止学生挑选工作太随意，学校甚至还给学生发放了盖有“同意推荐”印章的专用简历，每名学生发放三张。此外，技工的走俏从数字也可以看出，该学院2011年的毕业生已于今年春天全部被预订一空，此次应聘的全是2012年7月份才毕业的学生。
一家拥有几千名员工的机械加工企业招聘经理杨先生告诉记者，技校生比较抢手的主要原因，在于他们学习期间主要是实践，单位招了接着能上岗，省了培训费，而且这些学生很多来自农村，踏实肯干，不会轻易跳槽。海尔集团人力资源部招聘中心黄志航也表示，相比高校毕业生而言，技校生更加务实一些。
记者在现场注意到，由于技校生受到企业普遍认可，招聘企业为了尽可能地多招揽一些学生也是使出了浑身解数 ，除了工资比较高之外，有的企业还贴出了具体的福利政策，如某大型集团就在招聘宣传上写着：住宿免费、每天12元餐费补贴、每年7～9月份提供高温补贴、春节往返提供包车或报销费用、发放年货……
■特写
月薪三千？不算多啊
由于还未毕业，招聘企业当天一般以实习生的名义招聘学生，先干3～6个月的实习生，然后转正。记者注意到，现场所有岗位实习期的月薪都超过了1500元，而签订正式劳动合同后待遇都在3000元以上，就算是高校毕业生毕业转正后拿到3000元以上的也是少数，但对于这些工资，参加招聘的学生并没有感到有什么特别的。
“一个月3000多不算多啊，我们有很多学长毕业后一个月都拿到七八千，甚至一万多。”2012年毕业的青岛市技师学院电气自动化学生褚衍强告诉记者。
与大学毕业生大多从事与自己专业不对口的工作相比，技校生择业时更看重专业是否对口。“首先专业得对口，毕竟岗位多，能挑选的余地大，如果挑一个专业不对口的，工作的时候再学就累了。”2012届毕业生李楠今年只有18岁 ，她初中毕业后就来到了技师学院学习电气自动化专业，她说特别希望找一家有发展潜力的公司。
文/图 记者 高亮 实习生 赵晓雯
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