山东省行政机关公务员管理工作会议2月29日在济南召开。副省长夏耕会前对全省行政机关公务员管理工作作出批示。夏耕对去年山东省公务员管理工作取得的明显成效给予充分肯定,他说,各级公务员主管部门要切实把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来,进一步完善公务员制度,创新公务员管理机制,提高公务员管理工作科学化水平。
记者从会上获悉,山东省将探索建立平时考核与年度考核相结合的公务员考核评价机制,今年着力推进平时考核工作,省里将建立平时考核工作联系点,由点到面推进。今年山东省将稳步推进公务员分类管理和聘任制试点。按照中央确定的统筹规划、试点先行、稳慎推进的原则,在认真总结公安、监狱、劳教机关警员职务套改工作经验做法基础上,研究制定相关配套政策,积极推进工商、税务等系统行政执法类管理试点,推动公务员分类管理步入制度化、法制化轨道。同时,本着“少量、高端、急需”的原则,选择基础条件比较好的市或部门开展聘任制试点,为开展聘任制公务员工作积累经验。
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