为充分学习借鉴经济发达地区先进的思想观念和发展理念，“零距离”接触发达地区抓开放、促发展的思维方式、工作方式、运作方式，进一步解放思想，提升干部素质，4月20日，选派11名干部赴浙江省平湖市进行为期半年的挂职锻炼。
据悉，这次选派干部赴发达地区挂职工作呈现出新的特点。一是明确挂职目的。以提高干部能力、增长才干、培养锻炼干部为目的；以广交朋友、推介金乡、促进发展为目的。二是精选挂职人员。采取组织推荐、个人自荐和金乡县委审定相结合的方式，精心选拔了11名年轻干部，分别来自5个乡镇和5个金乡县直单位，平均年龄33岁。这部分干部大多分管工业、民营经济和招商引资等工作，是原单位的业务骨干，具有较丰富的基层工作经验和较强的工作能力。三是精选挂职单位。利用与平湖市结为友好金乡县市的便利条件，委组织部与平湖市委组织部进行了充分地沟通协调，平湖市精心选择了部分乡镇（街道）和市委组织部、经济开发区、发改、经信、商务等10个单位，分别挂任平湖市直单位的副职、乡镇长助理（街道主任助理），增强了挂职工作的针对性。四是加强挂职管理。金乡县委组织部制定出台了《赴浙江平湖市挂职干部管理考核办法》，对挂职干部实行“三方(组织部门、派出单位、接收单位)共管，接收单位主管”的管理机制。挂职期满后，金乡县委组织部派出考察组，会同平湖市委组织部对干部的综合表现情况进行考核，出具挂职干部鉴定材料，挂职情况作为干部年度考核和提拔使用的重要依据，记入干部的实绩档案。
金乡县委要求，挂职干部一定要克服困难，扑下身子、认真学习、扎实苦干，切实增强发展的本领，为金乡经济社会事业的发展积蓄力量。挂职干部到平湖后，平湖市委组织部立即组织召开了由常务副部长及各挂职单位分管领导参加的座谈会，要求各挂职单位要从讲政治的高度，做到政治上关心、工作上关注、生活上关爱，帮助支持挂职干部开展好工作，共同努力，促进两地经济社会事业的实现跨越发展。
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