自“驻村入户大走访”活动开展以来，王丕镇党委结合乡镇实际，创新走访模式，不断完善工作机制，针对走访中暴露出的“不敢走、不会走、不愿走”的“三不走”现象，下大力气集中整改，务求大走访活动发挥实效。
精心组织、集中培训，着力破解机关干部“不敢走”的问题。针对部分年轻干部面对走访班子薄弱村的艰巨任务“畏惧不前”、“不敢走”的现象，镇党委组织走访干部集中开展访前培训，重点向年轻干部传授走访过程中要宣讲传达的材料，使走访干部心中有政策、手中有依据，力争将走访活动走深、走实、走精。同时，对于班子薄弱的走访村，由管区书记牵头制订翔实的走访方案，由村“两委”轮流陪同走访干部一起入户走访，在拉近干群关系的同时消除走访干部的压力。
合理搭配，明确重点，着力破解机关干部“不会走”的问题。在走访过程中，实行新老搭配、男女搭配、领导干部与一般干部搭配的“三搭配”机制。通过以老带新、优势互补、相互配合的走访模式，推动民情走访活动出成果、见成效，配出干群“和谐音”。同时对于走访对象实行“六必走”，即在全面走访的基础上，突出重点，对老党员、老干部、村民代表、困难群众、工商业者、不稳定人员等六个层面，由机关干部分类走访，务求做到亲查、勤看、善听、多思，真正做到察民之所虑、知民之所想、解民之所困。
健全机制、强化督导，着力破解机关干部“不愿走”的问题。在民情走访过程中，王丕镇主张领导干部带头走访，由两委成员率先走访班子薄弱村，坚持“沉得下、蹲得住、有实效”的原则，有力带动一般机关干部走访的责任感与积极性。针对前段时间农忙的实际，为保证走访效果，镇党委还特意开展夜间走访行动，每天下午5点至晚上8:00进村入户全面展开走访，真正做到“解难不发难、帮忙不添乱”。在走访期间，通过定期调阅民情日记、电话随机抽查等方式检查干部走访率和群众认知率。将走访情况纳入考核评价体系，作为机关干部年底考核、评先评优的重要依据之一。（巩慧）
程桂凤
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