今年以来，汶上县以构建和谐劳动关系为目标，大力推进劳动合同签订，提高劳动合同签订率，以工资集体协商为重点，扩大集体合同覆盖面，逐步形成了企业与职工互利共赢，和谐发展的劳动关系。
一是创新机制，各部门协调共管。为了加强对劳动合同特别是工资集体协商情况工作的领导，由县人社局牵头，会同相关部门成立了工作领导小组，建立健全了组织机构，建立了劳动关多方协商机制。形成了党委统一领导、政府组织实施、部门积极运作，各方齐抓共管良好运行机制。二是营造环境，确保宣传到位。加大宣传力度，广泛深入地宣传签订劳动合同特别是集体合同的重大意义，组织相关单位深入企业开展了《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定的宣传和咨询活动，印发了宣传单3000份及其他宣传资料，取得了良好的社会效果。三是强化培训，提高认识。提高各企业党政、工领导干部和职工代表的素质是搞好劳动合同签订特别是工资集体协商工作的基础。近年来，该县人力资源保障部门、工会等部门多次举办针对小企业劳动合同管理从业人员和集体合同协商代表的培训学习班，先后有335名企业负责人、工会干部和职工代表进行了培训。
自活动开展以来，全县中小企业的劳动合同签订率达到了99%，建立工会的企业集体合同签订率达到了90%，并全部进行了合同备案，审查备案率达到了100%，同时建立了企业集体合同管理台账。
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