实施工人日最低工资300泰铢的政策是执政的为泰党，在2011年大选时提出的竞选承诺。2012年4月1日起，曼谷等7个府率先将最低日工资标准调升为300泰铢；11月20日，泰内阁批准了劳动工资三方联合委员会关于自2013年1月1日起，将其余70个府的最低日工资标准统一调升为300泰铢的公告。
根据该公告，泰国新的最低日工资标准将维持两年不变，除非国家经济发生大幅波动，影响劳工生活水平，该委员会才可在2014年或2015年内对最低日工资标准作出相应调整。
开泰研究中心29日表示，2013年，全泰工人最低日工资标准调升为300泰铢后，将有七成处于最低工资水平的劳工受惠，其总额相当于当年该国国内生产总值的0.6%。该中心认为，这一政策的实施有可能使明年泰国的通货彭胀率上升0.4个百分点。
这家研究机构认为，调升工人日最低工资水平不会对该国的就业率造成太大影响。由于目前泰国国内劳动力市场正处于供应紧张状态，加上许多企业持续扩大投资，泰国失业率在短期内不会达到危险。预计2013年泰国失业总人数约30万人，失业率在0.8%左右。
该中心表示，泰各个行业或多或少都将受到最低日工资标准上调的影响，但其影响程度则取决于多种因素，包括企业所在地区、规模和类型等。不过，如果经营商具有良好的竞争力和自我调整能力，加上有利于企业成长的经济环境，泰国企业在总体上将能继续成长。
这家研究机构同时认为，除调升工人日最低工资标准的影响外，泰国企业也面临包括从劳动密集型向技术密集型转变的就业结构调整、外籍劳工登记程序和标准改进，以及2015年东盟经济一体化后，大量外籍劳工可能返回原籍等其他多重因素的挑战。这些问题需要泰国有关部门共同合作以获得更明确和具体的解决方案，促使泰国劳动力市场结构调整能更好地适应泰国经济的长期发展。
作者：余显伦 相关阅读