为应对“外受兖州市场、内受现场”严峻困难形势挑战，兖矿集团兴隆庄矿在全矿广大职工中深入开展“担当主力军，携手度难关”建功立业活动，为矿井度危求进奠定基础。
这个矿充分发挥工会组织密切联系职工群众的优势，大力开展形势任务教育，扎实开展“我与兴隆同行”主题教育，通过组织演讲比赛、座谈交流等多种形式，对广大职工进行全面宣传发动，做好深入细致的职工思想政治工作，加深职工对当前形势的认知度。认真落实安全工作“十个更加、十个严防、十个做到”总体要求，进一步加强和规范群众安全管理，抓好各项制度措施的落实，强化现场安全监督检查，充分发挥工会组织在安全生产中群防、群控、群治的重要作用。深化工会安全生产监督责任体系建设，扎实开展“安康杯”竞赛、群监协管竞赛、安全和谐家庭创建、职工代表安全巡视等安全活动。积极安全合理化建议征集、安全案例展览、安全牌板展等十余项安全教育活动，营造浓厚的安全氛围。
这个矿工会围绕全面落实集团公司“十项断然措施”，牢固树立“管理创造价值”理念，广泛开展技术攻关、岗位练兵、岗位创新等活动，大力开展煤流系统“应对危机度难关，逆势而上作贡献”劳动竞赛。认真落实班组安全绩效考核制度、例会制度，组织全矿优秀安全班组、优秀班组长竞赛活动，提高班组安全管理实效，把班组建成职工技术创新的主战场、建功立业的主阵地。成立技师协会、大师工作室，发挥好传、帮、带作用。依托女职工业余学校，扎实开展女职工读书学习、流动课堂、岗位创新技能大赛三项巾帼建功活动，充分发挥广大女职工在矿井困难时期的“半边天”作用。
这个矿工会深化创新“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，建立健全服务职工长效机制，努力为职工群众办实事好事。深入开展重大节日送温暖、救济救助、金秋助学等活动，进一步拓宽救助渠道，加大帮扶力度，完善职工帮扶救助体系，积极推进救助政策向无供养、零就业、低收入、患大病等困难职工群体倾斜，发挥送温暖基金效益的最大化。精心组织职工职业健康疗养、荣誉疗养和康复疗养，加强职工疗休养工作规范化建设，全面提升职工疗休养服务质量。坚持“爱心一元捐”、“八知六必访”、生日餐发放等长效惠民机制，以真诚关爱赢得职工群众的信任和支持，让职工共享矿井改革发展成果。切丝构建和谐劳动关系,加大劳动争议调解和信访稳定工作力度，热情接待职工群众的来信来访，了解掌握职工的思想动态和利益诉求，依法协调和处理好职工的信访事项，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。
为确保活动实效，这个矿工会专门成立“建功立业”活动领导小组，强化责任，细化分工，抓好落实，充分利用电视、广播、报纸、网络、板报、会议等多种形式，广泛宣传“建功立业”活动的目的意义、内容措施，宣传“建功立业”活动的新进展、新成效。各级工会组织对照全年工作任务，量化分解，科学安排，统筹兼顾，制定具体工作方案，创造性地开展工作。加强督导检查，及时发现“建功立业”活动中涌现出的好经验、好做法，培育先进典型，促进“建功立业”活动不断深入开展。（谢红玲 李群）
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