在职工心目中，医院正是发展的好势头，但是，却突然之间卖给了企业，转变身份后，能否还像规划那样发展，有些员工心里在打鼓——“不好说”。
一位员工告诉健康界，“民营医院都追求利润，人家买医院就是要赚钱，想要赚钱，要么压缩成本，要么多收费”。在他看来，多收费使老百姓遭殃，压缩成本就要拿医院职工“开刀”，或许有些员工会“下岗”。他分析称，“医生因为有技术，被辞退的可能性比较小，但是护士估计会受到影响，医院后勤还有一帮工作人员，估计被辞退的可能性也很大。”
在华勤集团进入医院后，医院职工最关心的要数自身的生存。据悉，该院职工身份也是多种多样，包括在编工作人员、合同制工作人员、劳务派遣合同工、转业军人，不同的身份有不同的薪资水平，改制后，薪资是否改变、人员去留问题都成了员工关心的话题。员工担心，“一句‘老人老办法，新人新办法’是不够用的。这样大家很没有安全感。”
改制对医院未必是坏事
听闻此事的院长、管理者纷纷表示，“对于医院来讲，从长远发展来看，这是一件好事情。”
有些院长认为，企业管理医院，能够把企业的管理体制用于医院管理中，能够更好地提高管理效率，但是对于长期生活在体制内的医护人员，肯定会有些不习惯。“就像胎儿在子宫当中，一旦脱离了子宫，肯定会有恐惧，要让他们自主呼吸，肯定会会不适应。”
此外，购买医院的企业也有雄厚财力支持医院发展。据悉，华勤集团创建于1989年，是以橡胶产业为主导，涉及制造业、服务业、电力生产、地产开发、医疗卫生、资本运营等众多领域的大型企业集团。2012年华勤集团销售收入突破300亿元。华勤集团并非首次出手收购医院。2011年4月，该集团将兖州九一医院收购接管。
兖州市人民医院的改制是否会达到预期效果，“让医院稳健发展、老百姓得实惠”，暂时未知。但是，在政策的鼓励下，社会资本参与公立医院改制已经不是新鲜事，以后或许有更多公立医院走上改制之路。一位院长建言，“政府可以鼓励民营资本进入医疗行业，但是如何把握这个度，需要认真衡量思考”。
（作者：杨晓慧) 相关阅读