本网讯：近年来，区教体局坚持以“素质提升”为宗旨，强化教师队伍管理，加强教师培养培训，推动了教师队伍整体素质的提高，全面提升了教师教书育人水平。
一是规范教师管理行为。出台了《关于加强教师队伍建设的意见》，进一步明确了教师岗位管理、教育干部管理、调配交流、教师教育和绩效考核等方面的具体措施;建立完善了校长岗位目标责任制，严格落实了校长岗位责任目标考核。
二是建设教师教育基地。整合区教师进修学校、教研室、电教站等教师培训资源，建设了教师教育培训中心，实行“研训一体”，提高教师培训、教科研、电化教育、远程研修管理水平。
三是强化教师培养培训。依托教师教育基地，采取“研训一体”的培训模式，举办了新上岗教师试用期培训、中小学班主任心理健康教育培训、新任班主任培训等7个培训班，组织了教师解读教材精心备课培训、阅读与写作教学培训、“同课异构”研训等培训;组织干部教师参加网络远程研修、国学经典培训、国培计划培训、高中校长任职资格培训等15个班次，干部教师业务水平明显提高。
四是优化教师资源配置。采取公开遴选的方式，招考111名农村学校教师到部分城区中小学任教，缓解了城区小学师资紧张的矛盾，同时选派城区22名骨干教师到农村学校、边远地区学校支教，受援学校选派12人到派出学校挂职学习，促进了教师合理流动;开展“送教下乡”活动，组织了城乡中小学校结对帮扶，落实了学科带头人和骨干教师到农村学校交流任教一年制度，带动促进了农村教师成长。
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