齐鲁网潍坊7月8日讯 （潍坊台记者 王新波）日前，潍坊市2014年市直事业单位公开招聘开考，记者获悉，全市共招聘172人，报名人数近万人，当天缺考人数为834人，缺考率为15%。有人表示，现在事业单位改制，考上、考不上将来都是合同制，现在已没有以前那么大的吸引力。
据山东广播新闻频道《直播山东》报道，一名即将大学毕业的学生告诉记者， 他们考场有30个人，但有5、6人没来。她的两名同学报考了综合管理的职位，但因为在外地找到了工作，便没来考试，她说，事业编马上就不是铁饭碗了，报名的人太多，而且他们也没怎么复习，所以就没必要请假来撞运气了，不如把手上的工作处理好。
记者采访了十余名考生，他们表示自己所在的考场中都有缺考的人，少的有四五个人没来，多的达到10人。有的考生表示，现在事业单位改制，考上、考不上最后都成合同制，现在已没有之前那么大的吸引力。
虽然“铁饭碗”成合同制，但从报名人数上看，考“事业编”还是热度不减。
潍坊今年共招聘172人，报名人数近万人，缴费的是近六千人，今年刚毕业的考生小李来自东营，她说，哪里有公务员或者是事业编考试，就到哪里去考。因为大学所学专业为历史，很少有职业与历史有关，不仅是公务员、事业编，就是学校招聘教师的考试小李也在考。现在是招考的高峰时期，几乎是隔几天就要考一次。
对于从7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》，事业编的铁饭碗将成为合同制，小李告诉记者，就目前的形式来看，公务员是收入比较稳定的工作，工作环境相对较好，不论是改不改制，还是想把公务员或者是事业编作为找工作的第一选择。
有专家认为，合同关系将打破事业单位终身制，实现人员能进能出。而实质上，在事业单位考核机制、奖惩机制、人员退出机制尚需完善的情势下，就得出合同制关系将打破事业单位“铁饭碗”的结论为时过早。并且打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，是为了进一步搞活用人制度。
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