相比求职者的学历，应聘单位更注重其工作经验
当下的求职季让众多求职者“望穿欲眼”
求职者比较看重企业的发展前景
时下正是高校毕业生找工作的“旺季”。昨日，惠普人力资源市场举办了2014高校毕业生大型招聘会，进场招聘单位88家，提供就业岗位1157个，其中，前几位岗位需求为销售、市场贸易类、教育、法律类、机械生产类、财务金融保险类及服务业。进场求职人员1200余人，其中，研究生占6%、本科及大专生占55%，达成初步就业意向830余人。
求职者：
想进知名企业，看重发展前景
昨日，记者在招聘会现场看到，前来招聘的多是应往届毕业生，多数求职者比较看重企业的发展前景。“选工作首先要看企业的前景和潜力，其次才是工资和工作环境。现在刚毕业，主要是多积累一些工作经验和技能。”前来找工作的王强告诉记者，他今年6月份刚毕业，最近一直在找一份合适的工作。但考虑到自己以后的发展，希望能在一些大型企业或者有发展潜力的企业工作。
某企业的招聘窗口前围满了填报自愿的求职者。记者采访了解到，该企业正在招聘机械加工相关专业的高校毕业生，月薪是3000至5000元，多个岗位没有经验要求。“我们企业在济宁市也算是比较大的机械加工企业，这次参加招聘会主要是面对高校毕业生，因为刚毕业的大学生对我们企业比较感兴趣。”该企业招聘人员告诉记者。
毕业于山东劳动职业技术学院的王海洋第一次参加招聘会，当记者问他想找什么样的工作时，他抬起瘦弱的胳膊在记者面前晃了一下说：“我身体素质有些差，对于体力大的也干不了，学的是信息化专业，只想找一个比较大的企业，做一些软件开发相关的业务。”对于企业的要求，他说：“第一个要求就是，企业要在济宁有一定的知名度，只有在大一些的企业才能让自己得到更好的锻炼，积累更多的经验，为以后的人生路奠定基础。”
招聘方：
只要有工作经验，即可考虑录用问题
在招聘现场的每一个窗口都贴出了对于求职者的要求，大多岗位都要求有工作经历。一个招聘销售人员的企业提供10多个岗位，后面的展板上都写明“两年工作经验以上”。“工作经验是应届毕业生的‘硬伤’，许多企业更热衷于有工作经验的求职者。求职者进入企业可以马上进入工作状态，减少了许多企业的培训成本。”惠普人力资源市场相关工作人员告诉记者，“当然在这次提供岗位的企业中，也有许多是为应届毕业生准备的。”
在这家招聘销售人员的企业窗口前，应届生都被拒之门外。求职者王强强在问过情况招聘信息后，悻悻离去。该企业的招聘主管告诉记者，“我们不招聘没有经验的高校毕业生，并不是对应届毕业生有歧视。因为我们以前也招聘过一些应届生，开始要经过三个月的培训期，工作一两年后，这些应届生的工作经验也差不多了，但不少人选择‘跳槽’，我们不想做这种‘培训基地’。”
另一家招聘营销人员的企业则表示，“我们是生产企业，需要大量的营销人员。对于学历，我们要求并不高，只要有工作经验，就可以考虑录用问题。”