一是加强校长队伍建设。认真落实《济宁市中小学校长聘任管理办法》，改善教育干部年龄结构，培养、选拨、聘用优秀年轻教育干部;进一步完善《校长岗位考核方案》，实行岗位目标管理与考核，培养一批高素质教育干部。
二是加强教师队伍建设。组织教师外出培训，选派一批优秀中青年教师及教育干部到高校及知名中小学学习;聘请大学知名教授进行专题培训，提高教师业务素质;完善教师绩效考核方案，实现“多劳多得，质优酬高”的绩效分配机制，充分调动教师工作积极性。
三是加强名师队伍建设。不断创新培养形式，开展多层次、多区域、多学科的名师、骨干教师培训工作;进一步完善名师管理意见，建立完善考核奖惩机制，充分发挥各级名师的示范带动作用，力争在学科教学上出精品，课题研究上出成果，名师成长上出经验。
(蒋兴龙)