采访团成员现场参观世纪金榜获得奖项。
工作人员繁忙校对中。
采访团成员拍摄世纪金榜图书室。
采访团成员扫描世纪金榜教辅书的封面二维码。
齐鲁网9月16日讯（记者 蔡晓彤）9月16日，全国名博网媒关注山东民营经济采访采风活动来到全国民营书业佼佼者——山东世纪金榜科教文化股份有限公司。董事长张泉带领一行人参观世纪金榜大楼。在学生时代，总是被世纪金榜系列教辅书提问的媒体记者集体“报仇”，向张泉发问。其中，人民网记者谭树森一连抛出三个问题，让张泉感慨“像三个炮弹”“威力很大”。
年底给员工父母寄500元 在世纪金榜感受家的温暖
参观完毕，世纪金榜重视质量让记者们印象深刻。谭树森认为，这不仅仅体现在七审七校，和员工本身的素质也有关系。对此他好奇：世纪金榜是怎样吸引高素质员工的？
张泉首先赞同说，重视质量只靠领导的意识是不够的，终究要靠员工执行，并且细节决定成败。世纪金榜做到了和员工同心同德，朝着共同的目标努力。
“很多员工中学时使用世纪金榜，大学时与世纪金榜搞合作、帮忙校对，毕业后来到世纪金榜工作。”张泉说，前前后后对世纪金榜的感情和认同感让他们能够踏踏实实地在公司奋斗，为公司着想。
世纪金榜为员工灌输的理论很容易为大家所接受，体现在工作中，每一个质检部都严把质量关，一旦质量不过关就会有所体现，最后所有员工的绩效考核都张贴在墙上。
每逢节假日，张泉总是代表公司给员工家里寄礼物，年底更是以“您的儿子：张泉”的名义给员工父母寄500元钱，十年如一日，张泉把员工当成自己的家人，让每一个员工在工作中感受到家的温暖。
“或许有的员工在刚到世纪金榜时不具有较高的素质，但是世纪金榜这个熔炉会让所有员工具备这个素质。”张泉说。
讲话提及世纪金榜6行半：如何让省长写进报告？
在全省民营经济工作会议上，山东省长郭树清的讲话内容中有六行半提到世纪金榜，省长是怎么知道世纪金榜的问题，你通过什么渠道能让省长把世纪金榜写进报告？记者的这个问题让现场很多人倒吸一口凉气。
“这个我也不知道省长怎么知道的，我常在电视里见到省长，省长没见过我。”张泉的表情逗乐在场的很多人。
张泉说，世纪金榜在山东甚至全国的民营书业中处于领先地位，遇到的情况和困难会通过各级政协、工商联以及出版局等单位向上级传递信息，再加上省长很重视民营企业的呼声。“不管怎么知道的，都是世纪金榜之幸！”张泉说。
张泉：权力下放不一定好
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