招聘会现场，一名求职者认真了解用人单位招聘信息
日前，一份2014年《90后毕业生饭碗报告》在网络上疯转，报告显示今年应届毕业生平均起薪每月2443元，且男生的平均起薪高于女生，勾勒出90后毕业生的就业理想和现实。9月11日，记者在调查采访中发现，90后们对月薪的期望越来越趋于理性，面对严峻的就业形势，不少90后毕业生的薪酬理想败给了骨感的现实。
90后毕业生起薪因地域和学历有所区别
《90后毕业生饭碗报告》显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，当然，对于不同的城市，对起薪的期望又有所不同。在记者的调查过程中，不少济宁90后毕业生认为，2443元的起薪已经超出了心中的期望值。
记者在采访中发现，许多90后毕业生表达了自己对工资的期望，走出校园的时间越久，心中对薪资待遇的期望也越来越低。在济宁市区工作的小黄向记者抱怨道：“我家是农村的，父母供我上学不容易，本想着毕业后能多挣点钱。但是，参加几场招聘会发现，用人单位给的工资起薪大多都是1600元左右，远远低于心中的期望值。”毕业的时间越久远，小黄就越来越感觉到现实的残酷，“没毕业时自己暗下决心，绝不做一个月低于2500元的工作，而现在每个月才能拿2000元左右的工资”。她告诉记者，还没毕业时，她曾天真地认为“不管怎么着，自己一个月也会存下1000块钱”。但是，现在除去每月400元的房租、500元生活费以及一些不可预测的开销，存钱对于小黄来说，简直就是不可能的事。
多数企业的工资起薪不足2000元
对于企业来说，如何定位员工的薪资待遇，有着自己的考量，其中，员工能给企业所创造的价值，是其中最为重要的因素。记者在调查采访中发现，多数济宁本土企业给应届毕业生的起薪，在1500元至1800元徘徊。
高新区一家公司的招聘主管孙先生告诉记者，用人单位特别看重大学生的上手能力、自身价值以及对公司的贡献值。每个工作岗位薪资待遇都是经过多方考虑后，才得以确定的。“在招收应届毕业生时，我们首先考虑的是大学所学的专业是否对口，以及短时间内能否适应从学生到职场人的转变。”
同时，用人成本也是企业招新人时特别注重的一个因素，“很多刚毕业的大学生，一时间很难转变学生的角色。招收来的新人，我们首先要进行一两个月的培训，把公司的业务情况和企业文化传递给新人，培训期间的工资我们正常发放。”孙先生说，培训时，公司也承担着离职风险。“另外，企业很看重新人的忠诚度，那些忠诚于公司的新人，往往会成为公司的储备人才。”