“好不容易熬到放假了，还要加班。但是加班期间的工资怎么算呢？”期盼已久的十一黄金周如约而至，但是家住市区的小苏不得不在加班中度过这个假期。那么，加班7天，加班费到底是如何计算的呢？9月26日，记者从市劳动监察支队获悉，国庆加班7天可领17天的工资。如果企业拒不支付，职工可向劳动监察部门投诉。
根据国家规定，今年的国庆假期是从10月1日至10月7日，共7天，其中1日至3日是法定节假日，4日至7日是公休日调休。市劳动监察支队的工作人员告诉记者，根据劳动法的相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75)。在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不得以调休方式抵销；在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
依此推算，如果一劳动者的工资为2000元，若10月1日至10月3日三天加班，用人单位应支付加班工资为(2000÷21.75)×3×300%≈827.59，10月4日至10月7日四天加班，用人单位应支付的加班工资为(2000÷21.75)×4×200%≈735.63，所以国庆期间7天均加班的话，加班费总共为1563.22元。
这名工作人员提醒国庆节加班的劳动者，如果公司拒不支付加班费或没有安排补休，可向当地劳动监察部门进行投诉。