本网讯：全区村级组织换届动员会议召开后，大安镇按照早筹划、早动员、早启动的原则，坚持前移工作关口、下移工作重心，深入调查、细致研究、迅速动员，吹响集结号、打好主动仗，全面拉开了村“两委”换届选举工作序幕。
健全组织，营造浓厚氛围。成立了以镇党委书记为组长，班子成员以及管区、组织、民政、纪检、宣传、信访、司法等部门负责人为成员的换届选举工作领导小组，并对包村人员进行调整，组织责任心强、熟悉换届的工作人员到村，全力以赴协助、指导各村开展好换届选举前的筹备工作。召开了党政班子成员、包村干部，以及各村主要负责人、村会计参加的村“两委”换届选举工作动员会，印发了《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》、《关于严肃村“两委”换届纪律工作的通知》等文件，制作悬挂相关宣传标语和条幅共计200余幅，出动5辆宣传车对换届选举相关法律法规和政策进行全方位、不停息的宣传发动，在全镇范围内营造了换届工作的浓厚氛围。
调查摸底，掌握选情民意。成立了由包管区领导牵头，组织、民政、纪检、包村干部具体参与的5个摸排调查组，调查组深入5个管区的各村，通过问卷调查、民主评议、群众满意度测评等方式，对现有村级班子的运作情况、工作实绩和村干部的德才表现做出综合评价，全面掌握村级班子履职情况。对村班子现状、村干部竞选心态、群众参与程度等因素，以及换届选举工作中可能出现问题和困难进行调查摸底、归纳汇总，分析新问题、研究新情况，及时掌握各村的选情民意，并建立专门工作台帐，确保换届选举有的放矢。
明确标准，划分换届批次。遵照“德才兼备、以德为先”的原则，严格选举标准，宣传、引导村民，将政治素质高、文化水平高、群众威信高，以及发展能力强、服务能力强、协调能力强的“三高三强”型人才选进村级班子。在调查摸底的基础上，根据各村实际，按照“试点先行、批次跟进”的原则，首先，从每个管区筛选出1个群众基础好的村作为试点村，在全镇率先进行换届选举;其次，在总结试点村换届经验的基础上，结合各村实际，初步将其余48个村，依次划分为3—5个不等批次;按照“一村一策，一村一案”原则，结合调研摸底情况，强化换届选举的分类指导，尤其是最后批次进行的村作为工作重点，集中人员、集中智慧，制定预案、化解矛盾，全力营造稳定和谐换届环境。
强调纪律，维护社会稳定。通过设置接访室、畅通举报渠道等方式，及时处理选举过程中群众反映的各类问题，对因解决问题不及时、不得力，或因违规违法操作引发不稳定因素的，实行问责制度，严厉追究有关人员的责任。抓好机关干部和包村队员的培训，确保工作人员在操作过程对政策法律解释和事项答复口径一致;遇到疑问时，须向换届领导小组咨询，严防轻易答复、多头答复。在做好换届选举工作相关政策、法律法规宣传的同时，引导广大党员群众以正确的态度参与到换届选举中来，坚决从严查处在换届过程中拉票贿选、干扰阻挠、破坏甚至操纵选举的各种违法犯罪行为，确保换届工作顺利进行。
(段安春 )
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