本报讯(记者陶颖) 企业不能用饭补、住宿等福利待遇来冲抵最低工资，这是市人保局劳动关系处副处长毛艾昨天做客城市管理广播时表现的。
市人保局劳动关系处副处长毛艾表现，本市最低工资下月起将由每月800元上调至960元。北京最低工资标准已参加“千元俱乐部”。
如果企业供给免费食宿，给的工资是否可以低于960元？
毛艾副处长表现，按照《劳动法》的规定和人力资源保障部门的规定，饭补、供给住宿，这都是在最低工资之外的，须另外支付，工资仍不应当低于960元。
有市民询问，如果尚未签订劳动合同，能否享受最低工资？毛艾副处长表现，受不受最低工资保护有一个前提，即劳动者和用人单位是否建立了劳动关系。
建立劳动关系以后，在试用期期间、或者大学生实习期与企业签订劳动合同以后，都受最低工资保护；而在校学生到企业实习，没有建立劳动关系，则不享受最低工资。
此外，按照北京市工资支付的规定，最低工资调剂以后，下岗待工人员和内退人员的标准也应进步。其中，下岗待工人员的标准应相当于最低工资的70%。现在本市最低工资标准是960元，那么其70%也就应当是670元左右。同时，内退人员也应当参考这个标准，进行相应的调剂。
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