二类地区：从610元调剂为740元，增加21.3%。
三类地区：从520元调剂为630元，增加21.2%。
(二)小时最低工资标准
一类地区：从7元调剂为8元，增加14.3%。
二类地区：从6元调剂为7元，增加16.7%。
三类地区：从5元调剂为6元，增加20%。
最低工资标准的实用地区按本来的规定不变，即：一类地区为昆明市所辖各区(东川区除外)和安定市。二类地区为昆明市所辖各县及东川区；各州、市政府所在地的市(县、区)、玉龙县和其他设市城市。其他各县为三类地区。
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4月消息：胡锦涛：增加报酬 让劳动者实现体面劳动
“五一”国际劳动节前夕，2010年全国劳动榜样和先进工作者表扬大会27日上午在北京国民大会堂举办。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话。他指出，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系和谐机制，完善劳动保护机制，让宽大劳动群众实现体面劳动。
5月消息：
1983年为56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工资，全总称收入分配改革要害在进步工资
中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接收中工网采访时表现，当前备受关注的收入分配制度改革要害在于进步工人待遇。张建国称，当前劳动关系抵触增多，预示着尽快出台政策措施，切实进步劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。
收入分配已成影响社会稳固重要因素
张建国分析称，近些年来我国呈现了一些由劳动关系抵触引发的群体性极端事件，如“通钢事件”以及部分地区“出租车停运事件”，其重要原因是普通职工的收入程度低、福利待遇差，“据前两年的不完整统计，因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，已经成为影响社会和谐稳固的重要因素。”
根据他列举的数据，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续降落，2005年已经降落到36.7%，22年间降落了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续降落形成了鲜明对照的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。
全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。
部分企业经营者抵触工资集体协商
目前，工人进步待遇最有利的工具为工资集体协商制度，截至2009年，全国签订集体合同124.7万份，笼罩企业211.2万个，笼罩职工16196.4万人。
但张建国也在采访中坦陈，目前推动集体协商机制建设还存在诸多艰苦：一是有的企业经营者认为集体合同会束缚自己，害怕集体协商会带来麻烦，因此有抵触情感；二是一些工会干部认为自己受雇于企业，开展集体协商无能为力；三是一些职工对集体协商不太关心，自我维权意识还不够。(记者李静睿)
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收入低待遇差导致招工难
针对今年年初以来，珠三角和长三角地区呈现的“民工荒”，张建国认为 “招工难”的本质是企业利润在经营者和劳动者之间的分配不合理、不公平，是一种畸形社会财富分配方法的直接体现，阐明普通职工在收入分配上严重缺乏话语权。
张建国称，全总已经注意到，呈现“招工难”的企业一般是处于产业链低端的劳动密集型企业。在这些企业中，普通职工待遇低重要表现在劳动时间长、收入程度低以及工作条件差，“一些企业超时加班已成为广泛现象，特别是有些外贸订单类企业，在生产旺季，普通职工一天要工作10至12个小时，每月加班超过法定的36个小时的现象也比较多。”
根据国家统计局此前发布的《2009年农民工监测调查报告》，以受雇情势从业的外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》规定的44小时的占89.8%。收入方面，2005年广东省总工会调查显示，珠三角地区农民工月工资12年来只进步了68元，超过一半的进城务工人员只能靠加班加点获取更多一点的工资收入。 (记者 李静睿)
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