微山县人力资源和社会保障局主要职能：
办公室:综合协调局机关日常工作;负责局机关文秘、机要、文书档案、安全、督查、保密公共事务等工作;负责财务和固定资产的管理工作;负责重要会议的组织工作;负责人事政策的综合调研及人事宣传、信息工作;负责机关公共事务和后勤保障工作;负责局(编办)机关退休人员的管理服务工作。
录用流动与毕业生就业:研究拟订全县公务员交流和人才流动的政策规定并组织实施，负责县政府所属部门 ( 单位 ) 干部调配工作;负责事业单位聘用制和公开招聘工作;组织实施大中专毕业生就业制度改革，拟订非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、意见，负责非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业指导工作;编制非师范类大中专毕业生就业计划并组织实施;研究拟定全县整体性人才资源开发的中长期规划。
公务员管理:负责全县公务员录用、考核、奖励、纪律、惩戒、回避、辞职辞退、申诉控告等法律、法规、 实施细则 的组织实施; 承办县政府管理干部的行政任免手续 ; 负责县政府工作部门及部分直属机构股级(科员)工作人员的职务任免; 综合管理行政奖励表彰工作，审核以县政府名义奖励表彰的事项，组织以县政府名义实施的奖励表彰活动，审批县政府各部门开展的系统奖励表彰事项。
教育培训:研究拟订全县公务员培训的政策规定和计划并组织实施，协调微山行政学校公务员培训工作;综合管理全县专业技术人员的继续教育工作。
工资福利与离退休:负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，组织实施国家、省有关机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策;完善机关、事业单位的福利制度; 负责全县机关事业单位工作人员工资统一发放的审核工作;负责大中专毕业生、毕业研究生的转正定级工作; 组织实施国家、省有关机关、事业单位工作人员离休、退休政策、法规 和离退休费调整工作; 负责机关、事业单位工作人员遗属补助的审批工作; 指导协调机关事业单位退休人员的管理服务工作;负责落实省、市机关、事业单位工人技术等级考核的政策并组织实施。
专业技术人员管理:综合管理全县专业技术人员队伍建设。研究拟定全县专业技术人员队伍建设规划、实施意见并组织实施 ; 推进职称改革工作，制定全县专业技术职务聘任的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家的选拔推荐及综合管理服务工作。
军官转业安置:贯彻执行国家和省、市制定的军转安置工作政策、法规， 负责全县转业军官的接收、安置和培训工作;负责协调转业军官 随迁随调家属子女的安置工作; 负责自主择业军官的管理服务工作。
机构编制委员会办公室:负责组织筹备编委会议、编办办公会议和其他重要会议; 负责全县各级机关、事业单位的机构编制统计及分析工作; 研究拟订全县行政事业管理体制和机构改革方案及机构编制管理的政策、规定，审核县级机关各部门和各乡镇 ( 街道 ) 的机构改革方案，指导全县各级行政事业管理体制和机构改革及机构编制管理工作;审核管理县直各部门的职能配置及其调整，协调县直部门之间以及部门与乡镇之间的职责分工;审核管理县委各部门、县政府各部门、县人大、县政协、县法院、县检察院和县级各民主党派、人民团体机关的机构设置、人员编制和领导职数;审核管理各乡镇 ( 街道 ) 党 ( 工 ) 委、政府 ( 办事处 ) 的机构设置和人员编制总额。审核管理县直属事业单位和县直各部门所属事业单位的机构设置、职责范围、人员编制、领导职数和经费管理形式。 监督检查全县行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的执行情况，对有关问题和事项进行调查研究，提出意见和建议。
事业单位登记管理局:拟定全县事业单位登记管理的工作规则和工作制度;贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》;依法保护本县核准登记的事业单位与登记事项有关的合法权益;对违反规定的进行处理; 负责全县事业单位的登记、注册、变更、年检和公告，负责注册登记信息库的建立和维护。
人才服务中心:(人才市场管理办公室 ) 负责全县人才流动规划和政策的组织实施 ; 负责全县人才流动服务工作，承办人才引进工作;负责全县人才市场的规划、发展和人才中介机构的设立、年检和人才招聘广告审批等综合管理工作;负责毕业生服务工作;负责人才招聘会和日常招聘活动的组织工作;负责代理单位人才业务服务工作;负责为代理单位提供人才流动、转正定级、调整档案工资、缴纳各种社会保险、申报专业技术职务资格、办理离退休手续等代理服务;负责流动人员和企事业单位委托的人事档案管理工作。
党政机关考核委员会办公室:参与起草乡镇(街道)、县直部门(单位)及工作人员的年度考核办法;组织对垂直管理部门考核评价工作;组织党政机关、县直事业单位评议活动。
引进国外智力办公室:贯彻落实智力引进的方针政策、法律法规，组织管理我县的智力引进项目 ; 负责来我县工作的外国专家的管理和服务工作。
人事争议仲裁委员会办公室:贯彻落实国家、省、市人事争议仲裁政策并组织实施;负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。
微山人事局各科室联系方式：
办公室:8222226
录用流动与毕业生就业：8222226
公务员管理：8268771
教育培训：8268771
工资福利与离退休:8222676
专业技术人员管理：8227386
军官转业安置：8222676
机构编制委员会办公室:8220991
事业单位登记管理局：8220991
人才服务中心(人才市场管理办公室 ) ：8226907
党政机关考核委员会办公室：8268771
引进国外智力办公室：8222676
人事争议仲裁委员会办公室：8222676
微山县人事局优化发展环境经济建设承诺：
为了更好实践“三个代表”，忠实履行岗位职责，建设一支“政治坚定、业务熟练、作风过硬”高素质的人事干部队伍，使得人事工作更好地为经济建设服务、为基层服务、为人民群众服务，为微山的发展和稳定提供有力保障，特承诺如下：
1、做到有问有答，说话和气，文明服务，以礼相待。
2、做到当日事当日毕，急事急办，特事特办，不推诿，不拖拉，如果属于本局不能办理的事项，耐心细致地做好说服解释工作，或上报或转交有关部门办理。
3、做到办事讲原则，讲程序，严格依照国家人事条规和法律政策办事，不搞迁就照顾,违规违纪办事。
4、严格按照《组工人事干部行为若干规定》要求自己，不泄露秘密，不索拿卡要，不行贿受贿，不接受与工作有关的违规邀请，不搞权钱交易，不以权谋私，不乱摊派乱收费。
5、办事坚持“公开、公平、公正”原则，实行“公示制”，畅通反馈意见渠道，欢迎广大党员、干部和人民群众监督。
监督电话：8221720 8233237 8225917
相关阅读