曲阜市对考核不合格校长直接亮“红牌”

　　为深化教导人事制度改革，创立一支能管理、善管理、素质高、才能强的中小学校长队伍，曲阜市进一步完善了中小学校长考核计划，计划明白，该市将以严格落实校长年度考核和任期考核为抓手，对优良校长在职务提升、绩效工资、职称评聘、评优评先等方面给予重点倾斜，对不合格校长直接免职。
　　据悉，该市对中小学校长的考核分优良、合格、基础合格、不合格四个等级，对因学校安全工作不到位，安全隐患未能及时消除或未采用有力措施，致使产生安全义务事故，给学校财产和师生人身造成侵害的；因领导不力，或问题处理不及时，引发群体性上访事件、罢课、罢考，影响教导教学工作的；因管理不严，工作不到位，学校教职工多次呈现违规、违纪现象，问题严重的；教导教学工作中弄虚作假、欺上瞒下，或违背教导规律、违背有关政策和法规，组织（或默认教师）开展非正常运动受到上级行政通报、处分或处理的；对职责范畴内的工作敷衍塞责、消极怠慢，对上级机关工作唆使贯彻不力或执意不从的，对上级机关督办的违规行动不积极整改、并隐瞒实情，或遇有重大事情不请示汇报、贻误工作或造成不良影响和丧失的；校长个人任期内因违法违纪，受到党内警告或行政以上处分的，校长考核将履行一票否决，直接定为不合格等次。考核成果不合格的校长，本人给予免职处理，所在学校当年度不能被评为先进单位。