二是时间保证，保证员工有足够的、合理的健身时间。有些公司就做得比较好，早晨员工到后，先集体做一做早操。俗话说：“磨刀不误砍柴工。”员工身体健康，精神愉快，工作效率自然就高。学生有课间十分钟，有课间操，员工为什么就不该有呢？看来还是法的问题。《劳动法》规定八小时工作制，就没规定中间应该有“工间操”。公司企业就明证言顺地要求员工满满地工作，把八小时一分不剩地用到工作上。不是有单位荒唐地限定员工上厕所的时间吗？看来只有人说“时间就是金钱”，没有人说“时间就是健康”。没有单位愿意中途花半小时的时间让员工做一做操，这半小时要浪费掉他们多少金钱啊！要保证员工的健身时间，还是要政府，政府可以通过法规或文件，规定企业、公司等任何单位保证员工上午和下午，至少各有一次“工间操”时间。这应该是能做到的。
三是健身的环境氛围的创造，这是一种软环境。如果一个员工在那里健身，可能会被看着是疯子，如果所有的员工都健身，那一个不健身的就会被看着疯子。健身运动的开展，是离不开众人参与建立的环境氛围的。企业公司及其他单位组织，可能耍的一个滑头就是，要员工下班后回家健身。这首先要有时间保证，你不能让员工加班，在中国众多的企业里，这可能吗？在某种程度上说中国相当一部分企业的效益都是加班家出来的，我想这种说法不应该很过分。访问一下那众多的“农民工兄弟”就知道那加班的厉害程度了。有了时间，员工一个人在家，没有那氛围，他也没法健身。健身和喝酒一样，一个人喝酒没劲，是需要一种环境氛围的。一个真正关爱员工的单位组织，就应该营造起本单位的健身氛围，促成单位员工健身习惯的养成。这是任何一个单位组织能做到的，关键是愿不愿意去做。
说去说来，要让《全民健身条例》不成为一纸空文，需要政府埋单。要真正保证中青年等忙碌一族把健身落到实处，需要政府和单位组织一起埋单。企业、公司、政府等单位组织，不要再找理由和借口，健身绝不是个体的事情，应该是社会和单位组织共同的事情。 相关阅读