到百度走一走，就能看到，忙碌一族的疾病比例是逐年攀升。回到现实看看，忙碌一族除了忙，几乎没有健身的机会。是他们不想健身吗？看当下流行的俗语：“四十岁前用命换钱，四十岁后用钱换命。”忙碌一族们对健康的认识是何其深刻！看来不是他们不想健身，而是健身的机会太少了。这机会少在企业、公司、工作的单位没有对健身给予重视和保证，所以，真正落实全民健身，关键是要保证中青年这忙碌一族的健身机会。要保证他们的健身机会，关键是政府通过什么措施来督促企业、公司、工作单位来保证员工们的健身机会。如果由工作单位通过措施来实施健身运动，这效果比政府的倡导要好得多。
保证员工的健康，是企业、公司和各工作部门的责任和义务。实际刚好相反，很多企业公司，为了赶进度，为了追求经济效益，拼命挤压员工的时间，实际就是在拼命挤压员工的健康来换取他们的利润。公司高层是有健身机会的，他们富足的金钱，使他们有豪华的私人健身房，有私人按摩师傅，有充足的健身时间进各种高级的健身俱乐部和场所。而众多的基层员工呢？工作、工作、还是工作。你别看有《劳动法》，那只是保证钱，而不是保证健康的。里面有八小时工作制的规定，却允许加班，这法只是保证员工有加班费而已，并没有规定单位要保证员工的健身。相当一部分企业、公司的工作强度，已经剥夺了员工的健身机会。疲惫不堪的员工回家只想好好睡一觉，哪还有心情健身呢？看来，很多忙碌一族，四十岁前是用命在给公司挣钱，四十岁是用自己的血汗钱来保自己的命，最终可能是命没保住，还让家庭回到了穷光蛋的行列。作为政府，应该要求辖地的生产工作部门保证员工的健身机会，这不仅是落实《全民健身条例》的问题，更是体现政府和单位管理的人性化问题。
政府对公民的健身可以是倡导，但对企业、公司、单位则不能只是倡导，应该通过法律或者政府文件硬性规定。规定生产工作单位和组织保证员工的健身，把这作为生产单位办证和年检的硬性指标之一，并组织人员明察暗访进行监督。这在中国的社会体制里，是能做到的，这措施也是能实现的。企业、公司和其他生产工作部门从哪些方面来保证员工的健身呢？
一是场地，保证员工在工作的间隙有健身的空间。就像学校，保证学生正常的体育活动，保证学生的课间操，需要足够的场地一样。有了场地，员工的健身就能保证。各单位的规模不一样，员工多少也不一样，场地大小也就不一样，单位组织应该根据实际保证员工的健身空间。政府应该在单位组织成立提出申请时，或者年检的时候，把这作为单位的条件之一。实际上，很多企业公司除了工作场所，连员工宿舍都是众人挤一屋，哪里还有健身空间呢？没有场所，员工们哪里去找“工间操”呢？一些特殊的行业，员工一坐或一站就是一天，中间能改变一下姿势的就是中午的吃饭时间了，那职业病怎么不生？真的是一个公司、企业、单位组织找不到健身场所吗？不是，很多是不愿出场地租赁费；或者场地修建费。 相关阅读