2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》对带薪年休假作出了具体的规定。然而，条例实施两年来，仍旧有一些不法用人单位想方设法阻止劳动者带薪休假，或者减少劳动者休带薪年假的天数。
休年休假不能扣除奖金
案例：张可的工龄已达12年，根据规定他可休年休假10天。哪知这10天带薪年休假，使张丧失了5000元的满勤奖。张单位规定全年出满261天，如满勤可得奖金5000元。结果张就差休假的10天没达到满勤天数，因而没得到满勤奖。
说法：根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。依原劳动部发布的《关于贯彻<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》第五十三条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，满勤奖应当属于工资。单位不应因职工依法休带薪年休假而减少职工的工资收入，包括奖金收入。
探亲假和年休假待遇可以同时享受
案例：经过艰苦的努力，严肃考入外地一所大学走出了黄土高坡，大学毕业留在了学校所在城市工作。为了给领导留个好印象，他两年都没有回家乡探望父母。因为他没成亲，没有配偶，回家看父母，按有关规定享有探亲假，同时工作二年了，按规定享有带薪休假待遇。他想将两个假合并使用，被单位告之不可。
说法：探亲假源于国务院《关于职工探亲待遇的规定》，根据该规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。带薪年休假源于《职工带薪年休假条例》规定。探亲假、带薪休假，来源于国务院的不同规定，二者不能相互取代，可以共同享有。就此人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条作出了明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。探亲假、年休假可以同时享有一并使用。
寒暑假与年休假如何折算有讲究
案例：齐齐是一名教师，按规定享有寒暑假待遇，可今年暑假期间，有关部门先是组织他们学习，后是组织他们培训，占用了他们大部分暑假休假天数，使暑假假期大大缩水，有名无实。单位却说他们有寒暑假不能享受年休假。
说法：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假；而人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。据此，寒暑假休假天数如果多于带薪年休假的天数，不能享受带薪年休假。如果少于其年休假的天数，单位应当安排补足。
停工付酬天数少于年休假的应补足
案例：周玲是一保洁服务公司的派遣工，她的工作受季节的影响很大，春夏秋季活多，冬季活少。前些日子，因无单位用工，她们休息了几天。根据劳动合同法第五十八条的规定，休班期间，单位支付了一定的休班工资。到年底时，她们要休带薪年休假，单位领导说，停工付酬天数不论多少一概不能享受带薪休假。
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