新闻摘要： 智联招聘网曾经做过调查，去年五一期间，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能够拿到加班工资。法律明确规定的加班费，对很多人来说，可望而不可即。
上班5年来，从未完整休过一个黄金周假期——
上班族：对加班费不抱希望
中秋小长假，山东临沂某食品加工企业的行政经理张庚一天也没有休息。
我所在的公司是外贸出口企业，生产周期要跟着国外的订单走。这段时间，公司接了个大单，交货期很紧，只能在节日期间加班。
至于加班费，张庚说，老板给中层以上管理人员每人送了一盒月饼，国庆期间还会发200元购物卡。如果看作加班费，肯定不够，不过已经习惯了。这么多年，都是这么过的。
今年中秋和十一的休假被戏称为史上最折腾的假期。节假日加班，能不能领到加班费，成了热门话题。
国庆后公司要开项目评审会，节日去丽江旅游的计划又泡汤了。北京某投资公司的项目经理小周说，上班5年来，从未完整休过一个黄金周假期：因为工作量在那儿明摆着，平日按时下班都很困难，假期连着休更是不易！
小周告诉记者，国庆假期，他得先拿出2天修改项目评审报告，再用2天制作投资规划……如果还剩几天，就在家里蒙头大睡。如果活儿干不完，恐怕7天就得全泡在办公室。至于加班费，小周说：公司根本就没加班这一说。可干我们这行的，天天都要和规划、方案打交道，公司催得急、要求高，不加班时间根本不够用！
在餐饮、零售等服务行业，节假日加班更是稀松平常。
北京红庙附近一家餐厅的厨师小王来京6年了：这么多年，平均下来，每天的工作时间都在12个小时左右，平时周末都休息不了，什么小长假、黄金周更是享受不到，我都2年没回过家了！
专家指出，近年来，我国加大了劳动者合法权益保障力度，但超时劳动、不依法支付加班工资问题依然较严重。智联招聘网曾经做过调查，去年五一期间，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能够拿到加班工资。法律明确规定的加班费，对很多人来说，可望而不可即。
用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象屡见不鲜——
企业：规避加班费手段多
中秋前夕，广东东莞某电子公司突然发布通知：因为客户着急出货，工厂要在中秋、国庆节日里加班。作为补偿，公司允许工人节后安排倒休。职工可以随时提出休假请求，我们会根据公司的生产情况及时安排，维护每名工人的休假权利。这家公司负责人对记者说。
但对公司的安排，多数工人表示不满：中秋是全家团圆的日子，我们盼这个节日已经很久了，公司一纸通知就夺走了我们家庭团圆的福利，是不是不太公平？节日里加班不是不可以，我们要求公司足额给我们支付加班费！
临近十一，在山东临沂某超市工作的张女士同样很郁闷。原来，公司规定国庆节加班的员工，要么每人领300元本超市的购物卡，要么在节后补休一周。
这难道不是派送自己超市的商品冲抵加班费吗？张女士告诉记者，往年过节加班，公司还会发个一两百元的红包，今年，这个红包也没人提了。
按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。用人单位不得用倒休、补休以及用发物资等形式抵顶加班费。可事实上，总有一些企业想出各种办法来规避支付加班工资，用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象屡见不鲜。
记者在调查中发现，企业逃避支付加班费的方式多种多样，有些企业甚至用延长劳动时间等手法侵占职工合法收益，其逃避加班费的手段更加隐蔽。
按《劳动法》规定，职工每月平均工作时间应为21.75天。但是，目前一些企业采用每周休息一天、每月工作时间26天的方式组织生产。这样，职工4天多的加班工资就不翼而飞了。
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