随着创业板IPO项目标“井喷”,许多中小企业急于上市融资多多少少也为此类案件供给了滋生的温床,有些投行人员也利用发行人急于上市的这种心态提出各种请求。
上海某家长期从事投行业务大型律所的合伙人表现,“谢风华案”和“董正青案”对于内情交易案来说还是很典范的。据其介绍,以前常用手段是参与公司重组或者懂得第一手信息的人,就是通常所说的内情人士,提前获知会对公司股价造成影响的利好消息,通过其他人的股票账户去操作这个股票。但是这种方法技巧上还是容易被监管部门查出来的。比如电话下单时的录音,利用他人账户在网高低单时的IP地址。
“所以后来呈现低端失误的内情交易就比较少了,广泛采用君子协议或者通过存在大批掩人耳目标关联公司进行交易”,该律师表现。
“目前最为常用的措施,通常有两种:一种是口头协议,如果公司与保荐人之间信得过,最简略最隐秘的方法就是公司实际把持人承诺保荐人,'我的股份里面有多少是给你的’,上市以后这部分股份就由你安排,需要套现的时候通知公司,然后由公司方面套现后将钱支付给内情人,这种方法基本就无从可查,除非利益人之间内耗,被举报。”
“另外一种是保荐代表人可以通过一个代理人或者代理公司,一般都存在大批波折的股权股东变更,外界很难看出关联关系的公司,由该公司在目标公司上市之前通过增资扩股或者是股权转让把这个股权拿下来并且登记了,”该律师进一步介绍。
“在这种腐败案里,一般都不会用自己的名义去做,所以这种事情也没有措施去具体统计,但这种现象在行业里还是比较广泛的。”
对于谢风华案调查的进展,上海证监局内部人士表现,局里有规定不能以个人的名义接收采访,采访需获得批准,个人无权接收采访。
猖狂的背后
快速扩大的国信证券,正在遭遇着快速扩大公司所遭遇的通弊:人才审核弱化和管理机制短腿。
“在公司业务急速扩大的同时,引进人才的标准不应当下降和放松。”
“引进人才除了请求具备相应的业务才能外,同时更要有职业操守和道德操守,这个是保荐机构需要去平衡的课题。不同公司有着不同经营理念、不同的经营作风,有的相对稳健、有的则比较激进。这和各个公司不同的用人理念是有很大关系,”一位著名券商投行部主管表现,“但是对人才的审慎审核,都是必要的。”
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“李绍武本人还不是保荐代表人,他只是投行业务管理人员而已。”一位投行人士表现。其言下之意就是一个未取得资格的非保荐代表人,居然可以操作如此之多的项目并从中渔利,显得不可思议。
在同行评价中,国信证券的内部管理还存在一些其他问题,诸如为了拉到项目,大批招聘人员,让一些没有保荐人资格的人也可以参与其中;内部各部门之间防火墙制度严重缺失等,导致持续爆出PE腐败案。
“国信的领导确定也在积极争取,避免此事对业务上造成影响,现在事件的最终成果,重要就是取决于监管部门的态度了,具体什么样的措施还没有发布,”该人士进一步说明,“至于国信证券是否会吊销保荐业务资格,这个重要取决于调查情况和最后监管部门如何认定这个事情,现阶段还不能预测监管部门会做出什么样的判罚。”
“国信是想把这个事情定性成员工个人行动,与公司无关,”该匿名人士表现。不过其显然并不认同该处理措施,“想想李绍武事件的成果仅仅只是辞职了事。如果不是内部人举报倒逼国信证券查处,李绍武很可能依然布局着他的PE链条,并持续享受着巨额黑金财富收益。这公平么？”一业内人士接收时代周报记者采访时反问道。
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