一个基金经理，既要管着货币型基金，又要兼顾债券型基金和股票型基金，这听起来有些不可思议的事情，却在近期集中涌现。跨界基金经理“诞生”的背后，凸显了部分基金公司人才急缺的现状。
益民：尴尬的“一拖三”
益民基金曾创下一个纪录：平均每10个月换一次总经理。如今，公司又多了一项纪录。前天，益民旗下两只基金发布基金经理变更公告。益民创新优势基金经理高广新离任，该偏股型基金的新基金经理，由李勇钢接任；同时，益民多利债券型基金基金经理田敬离任，也由李勇钢接任。如此一来，算上之前管理的货币基金，李勇钢一人将独自管理3只不同类型的基金。
资料显示，作为一名“救火队员”，李勇钢只有三年证券从业经验，2008年曾担任中国大地财产保险股份有限公司受托账户投资经理，而他的前任们普遍都有近10年的从业经验。
对于“一拖三”的现状，益民基金方面的解释是，李勇钢在大类资产配置方面有优势，具有较丰富的大额资金组合管理经验，对权益投资、债券投资都具有一定的投资经验。因此，李勇刚也适合这三只基金的投资目标和管理风格。
不过，新老基金经理的青黄不接，或许是益民基金近年来人事纷争的延续。至于货币基金经理管理股票型基金，最终会交出怎样的业绩，不少业内同行表示担忧。
中银：副总离职后缺人
中银基金近日发布公告称，公司副总经理俞岱曦因个人原因离任，不再担任中银持续增长股票型基金及中银行业优选灵活配置混合型基金基金经理。公司增聘孙庆瑞为中银持续增长股票型基金基金经理。
值得注意的是，中银此次增聘的孙庆瑞，之前长期担任货币型基金经理，其任股票型基金经理的时间仅有一年多。资料显示，孙庆瑞曾任长盛基金全国社保组合债券基金经理、基金经理助理。2006年加入中银基金，2006年7月至2010年5月任中银货币基金经理，2006年10月至2008年4月任中银收益基金经理。
然而，孙庆瑞接手的中银持续增长，在今年却是一只“烫手的山芋”。今年年初长江证券增发时，在其它机构纷纷回避的情况下，中银持续增长成为唯一一只参与其增发的公募基金，并以高于二级市场的价格获得了大量配售。由此，中银基金公司以及中银持续增长被卷入风口浪尖，而当时在任的基金经理正是俞岱曦。
从上述一系列事件看，中银基金尽管有着银行系的背景，但公司人才储备匮乏、对基金经理缺乏约束机制的种种弊端，已成为中小基金公司乱象的一个缩影。
一拖多：拖累业绩
类似上述基金经理这样“一拖多”的现象，其实行业内并非个例。据不完全统计，目前一人同时担任三只基金以上的基金经理共计74位。
除了人事纷争、业绩落后等因素外，当前新基金发行的快速增长，合格的基金经理数目却未能同步增加，导致基金经理兼任的情况正在业界快速蔓延。这些基金经理分身乏术后，自然也很难交出良好的业绩。另有数据显示，“一拖多”的股票型基金经理，其上半年的平均业绩，跑输同类基金0.94个百分点。
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