目前，在游戏谷带“主”字头的研发人员以及其下一级的履行负责人，都在通过猎头进行招聘，对于张福茂来说，这是一笔不少的预算，一年下来，单挖人的开销，往往需要一两百万国民币。
即便在人才争取战中下了血本，张福茂仍然感到到了乏力，事实 上，像游戏谷这样的范围，对人才而言往往是一种调和的选择：供给比在大公司更大的空间，比创业更小的风险。但是，问题在于，一旦人才在大空间中打磨成熟， 往往会再往前迈出一步，开端创业。
“各大网游公司都有投资部门，联合运营等模式也日 渐成熟，所以，在网游这个行业，创业门槛不高，又有成功先例，创业热情远高于其他行业。”张策说。
在张福茂看来，用更机动的机制，更大程度的把握“人”，也是隆重等网游公司，推行制作人制度，投资内部的团队，给出更高分成比例的原因所 在。眼下，张福茂同样打算把这样的管控方法引入游戏谷。
“单靠拦确定是拦不住的，你真要创业，那我来投资你。”
起源：21世纪经济报道 /张天阔
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