自8年前一头扎进游戏行业，如今30岁出头的张福茂俨然已成业内的一杆“老枪”。
2007年，曾先后供职于金山、新浪网游事业部的张福茂辞职创业，成立北京游戏谷信息技巧有限公 司（以下简称：游戏谷），半年后，其第一款网页游戏《好汉之门》在隆重18打算中被陈天桥看中，卖出了500万国民币的价格，一年后，游戏谷又拿到了启明创投和思伟投资共1000万美金的风险投资，成为了当时网页游戏行业迄今为止 最大的单笔投资。如今，游戏谷旗下同时推动着7款游戏的研发运营，据懂得，腾讯科技在不久前入股了这家年轻的网游公司，其目前的估值在2亿美金左右。
如今，张福茂的CEO办公室的面积已经超过了创业时全部公司的大小，斜靠在沙发上，张福茂告诉记 者，这几年来他最担心的事情始终没变，那就是：“哪一天，一个兄弟突然走过来告诉我，说他要自己创业去了。”
在这个一个人就可能影响一款游戏，一个团队就可能影响一家上市公司事迹的行业里，挖墙脚和跳槽已然 成为了定时上演的戏码，张福茂的“最担心”，几乎是所有游戏公司老总们的噩梦，而各种管理模式变更背后的核心，也同样是对人的争取。
“目前放缓的行业现状，只会加剧核心人员的流动。本来的饼每天都变大一圈，随便做做也有机会，现在饼就这么大了，要想保持增加，只能依附最专业的人。”张福茂说。
所谓要害的人才，除 了统领游戏的制作人外，还包含俗称带“主”字头的岗位：主策划、主程序、主美术等。 作为一个合格的游戏制作人，首先需要具备组建团队的才能，凭借自身的人脉，能够在项目立项后迅速搭建起团队，与此同时，还要有成本的概念、很强的和谐力和 把持力，才能上不应当有太明显的短板。这样制作人往往从策划环节中产生，少量来自于技巧环节。目前，在游戏谷同时推动的7个项目标制作人中，就有5个是策 划背景。
去年至今，共投资了六家网游公司的松禾资本管理有限公司投资总监张春晖表 示，看项目时，投资人较为重视主策划的才能。据介绍，这个“才能”包含了“对游戏、对产品的懂得，以及对事情的投入程度等”。张春晖认为，处于种子期的游 戏公司，主策划往往是公司与项目标核心，而美工、程序团队反而可以通过外包来消化人才压力。据张春晖的经验，网游公司在创业初期“就盼望拥有比较幻想的团 队错误不大可能”，因为优良的人才大多在原公司拥有较好的职位以及股权，因此，作为投资人来说，他重要按照“做组合”的投资理念，在投资的项目当中，进行 优质资源的互换与调配。
“我们偏向于选择有主策划背景的制作人，这样产品从一开端就会有灵魂，你心里有数，这个产品就是他的。这一行里，优良的游戏制作人的数量非常少，不会超过200名，多数都是大公司里面的副总，难以轻易撼动。”张福 茂说。
在游戏市场日益火爆的背后，是人才高速流动已成常态的现实。虽然市场上一直不乏机会，但是，对于游戏谷这样范围的公司，为了规避风险，找不到合适的制作人，往往会选择直接放弃项目。
几年前，本土猎头公司科锐国际还只是零碎地接一些来自游戏公司的单子，但是，每年翻番的收入让科锐看到了这个行业的潜力。今年，在其高科技行业组下，科锐专门组建了互联网及游戏行业团队，其中，有将近15名猎头比较集中的服务于游戏市场。
“今年到目前的收入已经是2009年的两倍，在所有行业中增加是最快的。”高科技行业资深管理顾问张策说。在他控制的简历里，游戏的基层研发人员平均每8个月就会跳一次槽，带“主”字头的员工，一般也不会超过2年。在行业整体处于上升趋势的情况下， 很难通过管理的变更转变人才高流动的局面。
张策告诉记者，目前，排名靠前的大型网游公司，大多将招聘工作交给猎头，在初创期的游戏公司，招人往往依附开创人的人脉，“找关系好的拉帮结伙”，但当范围持续扩大，开创人的人脉用尽后，动用猎 头难以避免。而在研发人员选择职位时，“待遇”和“机会”是被最为重视的两个条件。
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