6月28日凌晨消息，据知情人士流露，伟人网络近期将改革内部提升机制，针对技巧型人才推出特别提升通道，技巧拔尖的工程师将能获得副总级待遇。此前网游业针对技巧人才量身打造的提升机制不多，伟人此举将让研发型人才获得更好的发展机会。
消息人士称，伟人此项措施将在下个月初开端在内部推行，是在原有“管理人才提升通道”的基础上，特别增加一项为技巧人才量身打造的提升通道。在该通道中，技巧牛人有机会拿到副总级待遇，对公司有突出贡献的人才还能获得破格提升的机会。
此前网游业广泛存在以下这类问题：技巧型员工提升通道不清楚、提升岗位太少，员工不明白应当达到一个什么样的水准才可以被提升，什么时候可以被提升?或者是，技巧型员工在待遇上与管理型员工不匹配，他们向上的发展空间只有走管理路线。
伟人在此次改革中，致力于突破以上这些困扰行业发展的问题。有接近该项目标人士流露，“伟人技巧序列提升通道”将全面涵盖策划、程序、产品、质控、美术、平面设计等技巧岗位，为技巧型人才供给了超过10个发展职称。技巧出色的权威人才不仅能在待遇、福利上有大幅提升，还能代表公司参加业内的技巧论坛与交换。
“这给员工供给了管理、技巧两个渠道的上升空间。在研发类公司，避免技巧好的人才必须通过行政职务才干获得认可的问题，将鼓励更多技巧人才通过他们擅长的技巧专业通道获得认可，这无疑有助于推动产业发展。”有资深HR人士这样表现。
实际上，伟人有着鼓励技巧创新的传统与血统。该公司CEO史玉柱是浙江大学数学系毕业，20年前在珠海第一次成功创业中，就曾单枪匹马研发出了“伟人汉卡”，创办伟人网络是他“回归IT业”。该公司研发副总裁纪学锋等人，都是在一线研发岗位上成长起来的人才。
“技巧型人才在伟人内部一直拥有较高地位，这次推出技巧序列提升通道，将让这种血统形成系统并落到实处，有助于更好培养、吸引研发人才。”消息人士说。
据懂得，腾讯等以技巧为主导的互联网公司此前曾采用过类似的技巧提升机制，但在网游业并不多见。业内人士预计，随着网游研发重要性日益凸显，将有越来越多的网游公司在针对研发人才的培养、提升方面做出摸索与变更。
转自：TECHWEB
【编辑：暖夏】 相关阅读