东方圣城济宁消息网梁山讯（通信员王文建）为确保干部提拔任用工作 “四项监督制度”全面落实，梁山县着力从宣传、学习、履行高低工夫，确保认识到位、落实到位。
宣传上营造气氛。充分利用广播、电视、网络和远程教导系统等媒体，对“四项监督制度”进行广泛宣传。在“水泊梁山党建网”开设“四项监督制度”专栏和学习讨论区，领导全县干部群众参加讨论；将“四项监督制度”列入各级党委(党组)理论学习中心组重要学习内容，采用专题辅导讲座、会议学习交换、典范案例分析、知识问答测试等方法，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众懂得；依托县委党校，把“四项监督制度”作为各类主体班次的必修课，目前，先后举办各类主题班次14次，专题培训领导干部1500余人次。
学习上入心入脑。县委召开常委会专题学习“四项监督制度”，逐条进行学习、交换讨论，翻印“四项监督制度”全文，下发到各基层党组织，请求各级党组织采用重要负责人领着学、召开党支部会议讨论学、党员个人自学等方法，组织党员学习；县委组织部召开全县组工干部学习贯彻 “四项监督制度”培训会议，并开展“学习贯彻‘四项监督’制度，组工干部先行”运动。同时，请求每个党员至少写一篇学习心得，每个干部至少提一条学习建议；在统一学习之后，分类进行书面测试，即县级干部自我测试，党政主官集中测试，组工干部闭卷测验，其他干部在线答题，确保学习取得实效。
落实上雷厉风行。一是规范干部提拔任用提名制度。深化拓展“两公开四差额”选任干部工作，对部分重点岗位正职，摸索履行推荐提名。二是严格落实干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位，超编配备干部。三是制定贯彻落实“四项监督制度”部内分工协作措施和运行机制，明白分工、落实义务。在目前进行的全县5个乡镇正职、16个县直部门正职领导干部提拔任用中，全部履行“两公开四差额”的方法公推公选，并将在副职干部配备调剂中全面推行，进一步规范干部提拔任用提名制度，进步选人用人公信度。
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