七省先期试点
面对日渐扩大的收入差距，最低工资标准大体每年一次的调整显然难以从根本上解决问题，百姓要求随物价水平动态调整最低工资水平的呼声也日渐增高。山东、江苏、浙江等7个省，目前已先期试点建立低保、最低工资、基本养老金与物价水平相关联动的动态调整机制。这意味着这些地区的最低工资将可能不再是一年一调，而是随物价涨落频繁地调整。增长缓慢的最低工资和节节攀升的物价之间，实现动态联动。
据介绍，山东规定这一物价联动机制，是由物价部门编制城镇低收入居民基本生活费用价格指数，当年度低收入价格指数同比涨幅超过5%时，即启动联动机制。
对于这7个省的试点，人社部官员接受本报记者采访时表示，这并非由该部统一安排，而是相关省份的自主行为。这位官员介绍，由于各地物价水平差异极大，该部尚不会统一安排这种试点，但有条件的省市可自主考虑推行。对于建立了工资联动物价调整机制的地区，该部要求，相关地区每次调整前，都需要把调整方案上报该部备案，经该部批准后，就可以执行了。
济南暂无试行时间表
济南市人社局劳动关系处负责人向本报记者表示，本市暂时没有建立最低工资和物价联动的动态调整机制。
该负责人表示，最低工资标准的调整，主要是由本地城镇居民消费价格指数、社会平均工资、经济发展水平和就业状况四大因素综合决定的，其中，物价因素属于一个重要因素，所占比重较大。由于物价等因素的变动情况较大，今年本市已经确定要提高最低工资水平，增幅可能达到12%左右，预计可能从800元/月提高到900元/月左右。
这位负责人强调，本市在调整最低工资水平时，会充分考虑物价增长对市民生活造成的影响，在衡量调整最低工资幅度时，会充分考虑这方面因素。
至于本市何时实施工资物价联动机制，该负责人表示，如果本市要推出这一机制，需要由市政府出台文件予以明确规定。
工资一年两调有先例
原北京市劳动局工资处处长贾方红向记者介绍，《北京市最低工资规定》自1994年起施行后，虽然最初几年最低工资标准都是一年一调，但之后本市因受物价涨幅过快等因素影响，也曾在一年内两次提高最低工资标准。
她介绍，1999年由于物价阶段性波动较大，所以1999年5月本市最低工资标准仅从每月不低于310元人民币，微幅提高到每月不低于320元人民币，增幅仅为3.2%。而之后随着物价水平提高幅度较快，1999年9月1日起，将最低工资标准再次从每月不低于320元人民币，大幅提高到每月不低于400元人民币，增幅高达25%之多。
据悉，国内理论界其实最早从1984年开始，就有了关于最低工资与物价水平动态联动调整的提法和讨论，但在官方执行层面一直未有实质行动。
联动技术条件已具备
贾方红指出，在当前人
社部没有就最低工资调整与物价水平动态联动作出统一部署时，本市如果希望引入这一机制，需要市政府明确这一机制的具体调节办法。例如，当有关部门每月公布的CPI指数连续几个月涨幅超过5%等一定水平后，就要启动最低工资标准的调整，这样才能建立一个稳定的二者动态联动机制。
贾方红认为，从技术层面讲，本市如果启动这一试点联动机制，并没有什么太大的问题，其实随时可以推出。“本市何时能够引入这一机制，关键是看本市今后物价涨幅是否一路上行且始终偏高，以及经有关部门综合考虑，看选择什么时机比较合适。”贾方红表示。
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