本报讯(记者杜新达) 今年，市总工会将重点针对保安、家政、护工三大行业开展行业工资协商，力争年内出台行业工资领导标准，并督促各企业按照行业工资标准协商履行，保障职工收入程度。市总工会明白请求：企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增加，职工工资按比例增加”，且增加程度要高于物价程度，使职工工资购置力保值增值。
工资集体协商为重点的集体合同签订，以往由企业内部开展，目前本市有1.8万家企业的179万职工通过工资集体协商获得收入分配，由于没有统一的领导标准，只有两三成的企业将“职工工资按比例增加”写入工资专项协议而且规定不明白。市总工会权益部部长黄伟介绍，目前，市总工会正在进行相干调研，家政、保安、护工三大行业工资标准将力争年内率先出台。
据懂得，目前工资集体协商难以推行以及推行程度较低的原因之一，在于职工素质和主动维权意识不够，导致劳方谈判才能较差。目前，市总工会已组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资领导员专业队伍，通过模仿演练等学习，进步工会方协商谈判才能，将对家政、护工、保安、保险代理员、劳务派遣工等特别群体，联合实际需求和愿望开展工资协商。
“月收入低于1100元的职工，将是工资领导员帮助的重要对象。”黄伟说，这些企业多是劳动密集型企业，工资领导员将懂得企业具体情况落后行具体分析，并可向相干一级政府建议是否可以通过“化税为薪、让税提薪”的方法，为企业职工争取相应的利益。
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