9点26分,济南市人力资源市场处处长韩乃忠接到了第一个咨询电话。市民林女士来电咨询儿子的就业问题。林女士的儿子是山东职业学院法律专业的大专生,即将毕业,就业压力非常大。韩处长建议,大中专毕业生求职首先要调整好心态,树立先就业、后择业的职业观,要先降低期望值,稳定下来,再去寻求比较好的就业机会。
针对不少读者打来电话反映就业难,而部分企业喊招工难的现状,农村劳动力转移就业指导处处长董林平解释,造成这种现状的主要原因是双方对接不顺。“你看许多大型招聘会动辄上万人来参加,但是最后达成就业协议的不过几千人,这是什么原因?双方面的。”
董林平说,首先是求职者缺少高质量的就业信息,同时外出打工也要面临子女上学、家属工作以及住房等多种问题,阻碍了不少人找到合适的工作；同时,企业方面需要的多为技术人才,但是许多时候来的往往是“法律、中文、古汉语”等专业,无法适应企业提供的岗位。而且,随着人力等成本不断上升,不少企业拿不出更有吸引力的待遇来招工。“现在,我们已经意识到这个对接问题,在解决外来务工人员融入城市问题的同时,采取技能培训逐步解决接口问题。同时引导企业采取多种方式吸引和留住人才,如尽量规范待遇、做好企业文化等。”
培训处处长杨红指出,今年用工方面一个最突出的特点就是农民工回流,即不少外出打工人员春节回家乡过年,发现随着经济发展,当地也有不少企业扩大用工需求。外出到沿海地区打工赚的钱虽然多一些,但是扣除在外地的生活成本后跟在当地企业打工相差无几,且在当地工作可以照顾到家庭朋友,因此许多人选择年后留在当地找工作,这也是许多地区出现“用工荒”的原因。
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