兖州市龙桥街道创新采取“345”工作举措，扎实开展“解放思想跨越发展大讨论”活动，切实解决影响发展的守旧观念，实现思想的大解放、效能的大提升。
坚持“3个到位”，夯实活动基础。一是组织领导到位，制定了《活动实施意见》和配档表，成立领导小组和活动办公室，由党工委书记任组长，1名党工委委员及6名同志具体负责。二是宣传动员到位，召开了动员大会，并组织班子成员到济宁阜桥街道蒋林社区实地观摩，同时利用多渠道进行宣传发动，营造了浓厚氛围。三是监督检查到位，转发了兖州市委、兖州市政府《关于严禁工作日午餐饮酒》和《加强办公电脑使用管理》两个通知，机关内部积极开展自查，采取不打招呼、推门就进的方式，向工作日午间饮酒、工作时间玩游戏、炒股等“慵、懒、散”的机关病开刀，发现一起，通报一起，查处一起。
狠抓“4个深入”，提高机关效能。一是深入开展“领导干部到基层联系点调研”活动，班子成员每人联系一个以上的村居或企业，每月调研一次，记录笔记一篇，每季度上报调研报告一次，每年撰写调研总结一篇，切实解决具体问题。二是深入开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动，访村组干部问策、访优秀党员问计、访致富能人问经、访困难农户问苦，着力解决好与农业发展、农村稳定和农民生活密切相关的问题。三是深入开展思想观念“四问”活动，打破不合时宜的惯性思维和惰性习惯，切实增强忧患意识、危机意识、竞争意识、争先意识，形成符合发展要求的思想观念、思维方式和价值取向。“四问”过程中，每名党员干部要围绕1—2个重点，至少撰写一篇学习心得。四是深入开展对照工作“找差距”活动，每名机关干部要紧扣建设“现代新城”这一主题，纵向上看齐本单位先进工作者，横向上追赶全兖州市战线上的标兵，找准学习标杆、找准存在差距、找准进步路径，不断在工作上攻坚克难，提高效能。
做好“5个围绕”，解决突出问题。围绕“大项目突破年”活动，沿建设路构筑长5公里、总投资过百亿、开工面积达200多万平方米的全兖州市房地产核心板块；通过专题招商、定向招商，吸引高科技、大块头、环保型项目，力争新签约10亿元项目1个、新开工1亿元项目1个；利用区位优势，将金融行业空白的劣势转变为经济增长的后发优势，打造全兖州市金融聚集区和中介服务区。围绕推进城乡一体化，以农村六大工程为牵动，在社区建设管理上，集中力量做好李庙、薛庙两大社区建设和李庙、六里井、旧关片区的群众回迁工作；在农村环境整治上，把突击治理与长效管理相结合，不断延伸工作触角，逐步消除环境盲区；在精神文明提升上，大力弘扬传统美德，丰富群众文化生活，打造民间文化艺术组织品牌。围绕“城兖州市建设管理年”活动，完成豫州路、青州路北延的“尾巴工程”，形成现代化的城兖州市网络布局；全力配合好体育中心、文艺中心、金融中心等9大项目的建设，打造现代新城公共地标；加强城兖州市环境综合整治，提高环境质量，塑造城兖州市文明新形象。围绕社会管理创新，结合“基层组织建设年”活动，通过“30户联创”活动，积极引导党员群众自我管理、自我服务、自我监督。围绕民生事业发展，构建多层次、全覆盖的社会保障体系，深入推进社保扩面，不断提升保障水平；完善覆盖城乡居民的大病救助制度，健全城乡社会救助体系，引导村集体承担村民合作医疗费用和对60岁以上老人、特困家庭的再补贴、再救助。
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